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现代煤矿政工工作面临问题及策略 　　摘要：对于现代煤矿企业来说，企业的思想文明建设是其发展所需的基础，特别是处于现代经济全球化的市场氛围之中，企业的思想文明建设对企业员工和企业文化起着更加鲜明的作用。其中，煤矿企业的政工工作为企业文化建设的核心，做好这项工作，可以提高企业发展水平，团结企业员工，促使人员稳定，确保煤矿开采工作合理安全的进行，使企业蓬勃发展。然而，现代煤矿企业政工工作却存在很大的问题，使政工工作面临很多挑战和危机。本文就是通过分析当前的形势对煤炭企业的影响，对于面临的问题该如何进行解决为了企业的长期发展 关键词：新形势，煤炭企业，政工工作，现状与问题，策略分析 随着社会经济的发展，很多企业都在政工工作建设中遇到很多问题，现代煤矿企业在政工工作建?O过程中也出现了很多问题。煤作为我国重要的动力资源，为我国的经济发展提供支持，在我国经济发展中占据重要地位，也是其他资源在短期内无法取代的重要能源。煤矿企业的发展也一直备受关注，新时期，煤矿企业在政工工作中遇到了更多的机遇和挑战，该如何面对这些问题并很好地进行处理是目前煤炭企业刻不容缓的思考方向，所以本文就是分析现阶段带给煤炭企业的挑战，并研究出最完善的解决策略 一、当前煤矿企业面临的新形势 （一）先进的技术水平可以降低成本。新时期下，国内外的技术水平都发展道路一定的高度，大势所趋带给煤炭企业的是更为先进的技术手段，可以严格的管控好企业生产环节中的质量与成本问题，将技术与煤炭企业的日常管理进行有机的结合，可以给企业的政工工作带去更强大的助力 （二）信息化趋势带来的煤炭企业建设新高度。信息化的趋势为煤炭企业建立了良好的渠道。建设顺畅的信息通道，可以帮助企业间的信息传递互通，建立良好的合作关系，并且通过信息化的技术去分析市场的动态，供需变化了解透彻也是帮助煤炭企业更快的发展 二、现代煤矿政工工作存在的问题 （一）认识相对落后。新时期下，很多企业在转变观念，运用创新的理念去改变管理经营模式，但是煤炭企业长期受到传统的思想限制，无法在短时期内改变认知，因此政工工作的重视程度就相对比较低。企业对于员工的思想教育程度也很低，政工工作落实不到位，就无法保证政工工作的高效。在煤炭企业中，管理层认为利益最大化，所以这些政工工作的重视度很低，落实力度就很差，员工角度认为这项工作是管理层需要考虑的，所以自己在执行时就只会做表面功夫，流于形式。因此政工工作不会发挥出它应有的作用 （二）政工工作落实不到位。长期的传统管理模式就没有把政工工作作为企业发展中的一个重要落实对象，企业的管理者和员工都是将这项工作认为是辅助作用，没有必要将政工工作作为重要标准去执行。即使现阶段，有很多的企业认定了这项工作的重要性，但是在具体实施的过程中，需要投入更多的人力财力，所以管理模式没有发生实质性的改变，长期以往，政工工作的落实就成了摆设，过于形式化，自然不会有作用体现 （三）煤矿企业政工工作制度不健全。导致制度不健全的因素主要有三点：企业不重视，工作环境差还有薪资待遇低。煤炭企业自身就不重视政工工作的重要性，也就不会去制定相关的制度。煤炭企业的工作环境都比较恶劣，经常会发生很多的灾难，政工师得不到重用，热情不高，制度的完善也就取得不了好的进展。最后是薪资待遇方面，煤炭企业的重视度和工作环境的恶劣导致了从事这项工作的员工敷衍了事，自然无法推动政工工作的有效进行 三、应对现代煤矿政工工作存在问题的策略分析 （一）提高管理层还有员工对这项工作的重视度，提升这项工作人员的思想觉悟和政治水平。一方面，提高企业的认知水平可以帮助这项工作能够被重视，因此更好的帮助工作的效率提高，另一方面，政工工作人员的思想觉悟提升能够帮助落实好这项工作。所以政工工作人员在做好基本的政工工作之余，要不断加强自身的学习，提升思想认知，成为一名专业的，高素质的政工师。另外，政工师需要树立一个正确的价值观，做好带头榜样作用，确保这项工作的有效落实 （二）抓好政工工作的落实进度。目前暴露出的政工工作流于形式，落实进度抓的不老，政工工作的效率就无法提高。所以在现阶段需要煤炭企业抓好这一块，在工作的每个环节中都要牢牢的将政工工作落实于实践中，并且定期进行考核与监督，才能确保这项工作的落实到位 （三）运用现阶段的技术去建立健全工作制度。现在已经迈入信息化的时代，各项技术水平都在提高，也是在帮助煤炭企业更快速的发展，所以需要更为创新的一些改革策略需要政工师去思考，结合技术化的手段健全管理制度。首先是明确煤炭企业的发展目标和管理需求，将充分落实政工工作为主要的目的，才能对症下药，有针对性的进行改革，创新的完善政工工作制度 （四）加强政工工作人员的培训。政工工作人员在自我提高的同时，需要更多企业的扶持，