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前 言 随着社会经济的飞速发展，社会工业生产技术水平也不断提高，人们在享受工业生产给社会带来巨大便捷和财富的同时，也遭受着其负面的影响。频繁的、不同形式的工伤的出现就是其一。为了维护劳动者的合法权益，分散用人单位风险，政府正在逐步建立 和完善工伤保险制度。在我国，《工伤保险条例》规定了工伤从预防到发生再到赔偿的一系列规定，但是这些规定在理论和司法实践中还存在一定的问题。  工伤与工伤认定的概念 （一） 工伤 1、 工伤的概念 1884年7月6日，德国制定了《工人灾害赔偿法》，标志着世界上第一部工伤保险法的诞生。根据国际劳动大会历年来通过的有关公约，工伤可以定义为：由于工作直接或间接引起的事故。“工人灾害”、“工伤”、“职业病”和“职业伤害”等名词都是不同阶段下对工伤的定义。[1] 2、 历史沿革 工伤是工业化的产物，工业化之前，人们的生产生活多限于田间地头和家庭，范围非常有限，使用的工具也比较容易掌握，所以此时人身伤害发生比较少。随着机器的广泛使用，人们的生产和生活方式发生了很大的变化，大量事故随之发生，人们的生命安全受到严重威胁。 最初，工伤就是单纯地指劳动者在劳动过程中因劳动环境等原因造成的人身伤害。职业病最初并没有包含在工伤这一范围内，但随着时间的推移，工伤保险制度不断完善，职业病被慢慢纳入这一范畴，并得到了国际公约的确定。我国现行立法就将职业病作为工伤的一种。 《中国职业安全百科全书》将工伤定义为：企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中发生的人身伤害事故、急性中毒事故。总的来说，工伤包含意外事故工伤和职业病两类，而以前者为主要形式。[2] （二） 工伤认定 职工发生工伤事故必须经劳动部门的法定程序认定为工伤，才是法定意义上的工伤。才能享受相应的工伤保险待遇。 工伤认定是指国家有关部门根据国家的政策法规的规定，确定职工的伤害或职业病是因公造成的。工伤认定具有法定性。根据我国的相关规定，工伤一般由劳动行政部门来认定。 （三） 工伤认定的界定条件 1921年，国际劳工大会公约正式提出工伤概念：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。工伤保险制度作为《社会保险法》中的重要一部分，涉及到劳动者的切身利益。新的《工伤保险条例》对旧条例实施过程中出现的一些现实问题进行了修改，符合了社会发展。新的《工伤保险条例》从以下几个条件对工伤予以界定： 1、 认定前提：劳动关系 处理好工伤认定问题的必要前提是把握问题中的劳动关系，而劳动关系分为两种，合同劳动关系和事实劳动关系。合同劳动关系是建立在法律合同基础上的的劳动关系，一般情况下不需要过多的探究。事实劳动关系的认定有时候往往决定着一个一个工伤认定的最终结果。 2、工作时间内 是指在工作时间内发生的伤害才算作工伤，不在工作时间内发生的则不属于工伤。但是，工作时间除了单位规定的正式工作时间外，为工作进行的前期准备和后期收尾的时间、工作过程中因特殊情况暂时不处于工作状态（如上卫生间）的时间也应视作工作时间。 3、 工作场所内 工伤发生要以在工作场所没发生为必要条件，考虑到社会上工作的多样性和特殊性，对于工伤发生的场所应当灵活认定。工作场所包括：固定的工作场所，履行工作职责期间非固定的工作场所，工作期间由于特殊情况不在工作状态的场所等。如上下班途中的城市道路、交通工具，临时休息、上卫生间的场所。 4、 工作原因 职工所收到的伤害是履行工作职责而发生的。另外，为了弘扬社会良好风气，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的也应该定性为工伤。 二、我国工伤与非工伤法律界定的现状 1951年，我国颁布了第一部工伤保险条例——《中华人民共和国劳动保险条例》，作为涵盖了工伤、死亡遗属在内的全国性的统一法规。其后的十年间又对这一系列法规进行了修改和补充，最终构成了我国工伤保险制度的基本框架。经过不断地探索和完善，现在我国已经基本上形成了以《职业病防治法》、《安全生产法》和《工伤保险条例》为主体，以国家法律制裁的强制力为后盾，以相关法律、法规和规章为制约，做到事前防御、事中保护和事后补偿相辅相成的职业安全与卫生保障法律体系。其中，工伤保险保险条例就是针对劳动者在劳动过程中遭受事故和职业病伤害为劳动者提供法律和经济上的补偿。[3] 遭遇工伤或者患职业病过后要及时通过法定程序进行工伤认定，才能得到相应的工伤赔偿，维护自己的权益。最新的《工伤保险条例》是从2011年12月20日修订后重新公布的并于2011年1月1日起生效的，在保障劳动者权益和分散用人单位风险上发挥了巨大的作用，新的条例在解决工伤问题中出现的新情况、新问题上都发挥了巨大的作用。 应当认定为工伤的情况： 根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下几