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科技领军人才成长素质特征及培育路径探究 　　摘要：实施创新驱动发展战略急需一大批科技人才尤其领军人才。通过分析科技领军人才的挑战与使命，探讨科技领军人才的素质能力特征，提出了培养科技领军人才的培育路径 关键词：科技领军人才；成长因素；创新；培育路径 中图分类号：G640 文献标识码：A 文章编号：1671-1580（2017）02-0012-03 2016年5月，国家发布了《国家创新驱动发展战略纲要》，强调科技创新作为发展全局的核心地位，造就一批具有世界水平的科技创新领军人才和高技能创新团队。科技领军人才培养是一项系统工程，首要任务是必须将科技领军人才的特点分析研究透彻，寻找其成长成才的关键所在和影响因素。在此基础上，探索如何在新的社会条件下营造科技人才培育成长的良好环境，如何培植科技领军人才涌现的社会土壤，如何更好地让科技领军人才脱颖而出，成为当下亟需破解的重要课题 一、科技领军人才的挑战与使命 当前，世界正处在科技革命和产业变革风起云涌之际，决定一个国家或地区的国际竞争力，以及世界格局走向的最核心因素是科技竞争力。科技既对经济持续增长起着重要作用，也决定着人类的文明进步和人民的社会福祉。放眼当今世界各国，无不将促进科技进步作为本国发展战略的关键内容之一。而科技创新和科技进步，关键取决于人才，尤其是科技领军人才，这是事关整个国家科技事业发展战略的成败所在 我国历来重视科技发展和人才培养。近年来，科技领军人才的发展状况日益成为全国上下都十分关心关注的问题。系统研究分析影响科技领军人才成长的能力特征和培育途径，是制定符合科技领军人才成长规律的政策举措的客观要求，也是新形势下实施创新驱动发展战略的现实需要，是加快打造科技创新高地，在世界科技竞争中领潮争先的必然选择。培养科技领军人才，国家寄望深切，使命光荣，挑战与责任并重 二、科技领军人才素质能力特征 （一）高成就动机――学术前瞻，独树一帜 科技领军人才都有高目标的成就动机，追求崇高理想的价值信念，勇于开拓的事业进取心，敢为天下先的创新精神，这是从事科研的动力源泉：一是追求卓越。科技领军人才读书时，就要求自己必须出类拔萃；做科研，就要求自己必须独树一帜，研究必须具有前瞻性，能反映学科创新的未来走势及其内在规律。同时，这种前瞻性能够发挥引导作用，使科技领军人才能发现团队研究中容易忽略的方面，及时弥补，适时调整。这既是科研攻关中的巨大乐趣所在，又是独立谋篇布局带领创新型团队的工作动机。二是洞察时代发展和变革的前沿趋势，又能积极追求创新、学以致用，拥有自主研发能力并加以应用推广，掌握核心技术并在实践中出成果。首先，要对所从事的专业有强烈的兴趣和成就动机，其次，工作要讲求条理性、严谨性。机遇是给有准备的人，做科学研究，必须未雨绸缪、眼光要远要广，才能具有前瞻性，才能赢占先机，积极主动跟踪学术前沿的发展动态，结合自身的学术积累优势，确定个性化的研究方向 （二）领域技能――才思敏捷，兼容并包 科技领军人才具备深厚的领域技能，这是科研的根基，是进行创造加工的“原材料”。一是领域基本知识的先天认知能力，善于在学科发展中寻找“序参量”，即本学科发展的内在逻辑、规律和学科发展趋势的关键需求的结合点。二是本专业前沿知识的外围层。富有幽默感，热爱生活，乐观向上，对文学艺术有一定的爱好，能有效地拓宽研究视野。重大的创新性突破往往需要跳出现有的范式，进行思考整合 （三）人格魅力――潜心钻研，坚韧不拔 科技领军人才在学科基本理论建设上，要甘坐冷板凳，真正为学科的内涵发展做点事情。坚韧不拔，奋斗不息，就是决心和毅力的一种表现。“十年磨一剑”的毅力，甘于清贫，耐得住寂寞；有锲而不舍的科学精神，百折不挠的顽强毅力。勤奋好学的钻研精神，积极乐观的研究热情，诚实与机敏的独特人格魅力和坚韧不拔的拼搏毅力。在艰苦环境中磨砺成长，科技领军人才骨子里有一种不服输的蛮劲，在团队攻关最艰难的时候，常常吃住都在实验室 （四）领军才能――善于组织、谙熟管理 科技领军人才必须善于“领兵打仗”，具备卓越的领导才能、高瞻?h瞩的战略发展眼光，塑造团队的共同愿景，激励团队孕育无限的创造力，激发团队产生强大的驱动，凝聚和带领团队开拓创新。既有善于沟通协调的分工布阵能力，又有善于统筹组织选贤任能的统领出击才能，是创新型科技团队的核心与灵魂，能激励团队成员梦想更多、学习更多、行动更多、成就更多，形成强大的团队凝聚力，促成学科的可持续性发展。具有团队组织能力、沟通能力、有强大的意志力，品质出众，能排除万难，带领团队攻关。做科研必须抓住核心技术，去粗取精，抓住重点、带动全局。科研带头人需要开阔视野，是实践、认识、再实践、再认识的过程 三、科技领军人才的培育路径 （一）改