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大学生职业生涯规划 一、 引言 3 二、 自我分析 4 1、 职业兴趣： 4 2、 职业能力： 5 3、 个人特质： 6 4、 职业价值观： 8 5、 胜任能力： 10 6、 自我分析小结： 10 三、 职业分析 11 1、 家庭环境分析 12 2、 学校环境分析 13 3、 社会环境分析 14 4、 职业环境分析 16 四、 职业定位 28 五、 计划实施 30 计划实施一览表 31 六、 评估调整 37 1、评估的内容： 37 2、评估的时间： 40 3、规划调整的原则 40 结束语 40 附：《大学生人才素质测评报告》 42 引 言 根据相关报道，从1997年开始，大学毕业生找工作日益艰难。这种“知识型”劳力过剩的状况已延续了好几年，近年则更加严峻。不少大学毕业生只好继续考研究生，高校里将这种现象戏称为“就业问题缓期三年执行”。由于找工作难，大学生的“市场价格”也不断下降。2006年7月，由共青团中央、 北京大学公共政策研究所联合进行的“中国大学生就业状况调查”显示，2006年毕业的本科生中，有66.1%的大学生将月收入定位在人民币1000元到2000元之间的低水准，1.58%的学生甚至愿意“零工资就业”。(Holland)提出的职业性向理论。我对自己的兴趣、能力等各个方买你进行了全面的多角度的分析，归结如下： 职业兴趣： 记得在很小的时候我就十分喜欢坐在电视机前看着屏幕里身着职业装的女性穿行于高楼大厦之中，脑子里一遍又一编的幻想着有朝一日我也能想她们那样生活。因此我比较喜欢从事管理阶层的工作，喜欢在办公室里处理一些事情，喜欢统筹安排我的团体。 我逻辑能力比较好，对研究和推理型的工作比较感兴趣，对社会经济也比较感兴趣，我的理想是进入保险业成为一名精算师。 我性格比较外向喜欢与人交流，语言比较有说服力，也喜欢从事社会型的工作，比如市场营销以及公关类的工作。而且我对金钱以及权力的追求欲望比较强烈，因此也希望可以成为一个企业的负责人或者项目经理。 在我的人才素质测评报告中，我职业兴趣得分较高的项目是管理型，社会型，研究型。在美国心理学家霍兰德提出的职业性向理论中，我属于企业型和调研型人格。报告显示我与职业兴趣相适应的职业特征是：从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动喜欢从事领导及企业性质的能满足较高职位的要求，适宜从事智能性、创造性的工作。 以 事 为 主 独 立 支配型 支配影响型 ? 影响支配型 影响型 支配服从型 支配稳健型 支配影响稳健型 影响服从型 影响稳健型 ? 支配稳健服从型 支配影响服从型 ? 服从支配型 服从影响型 影响稳健服从型 稳健支配型 稳健影响型 服从型 服从稳健型 ? 稳健服从型 稳健型 讲 关 系 人 为 主 喜 支 配 爱 助 人 ? 对诸如平常的幸福、一般的惯例等毫不关心，一心一意想发挥个性，追求真理。不考虑收入、地位及他人对自己的看法，尽力挖掘自己的潜力，施展自己的本领，并视此为有意义的生活。追求虚荣，优越感也很强渴望能有社会地位和名誉，希望常常受到众人尊敬欲望得不到满足时，由于过于强烈的自我意识，有时反而自卑。善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。喜欢要求具备经营、、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考。喜欢独立的和富有创造性的工作。 我的弱势能力 自我分析小结： 通过以上的自我分析，我对自己的兴趣能力等各个方面有了更加全面的而且深刻的认识，总结如下： 我做事乐观主动，好发表意见有比较好的管理才能，对事情有自己的见解，不愿受他人的影响受制于人，希望可以用自己的意见去影响他人；好表现，显示自己的能力、理念、见解；工作主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战性的工作；为人热情，擅长余人沟通，人际关系比较好；有比较强的控制欲，喜欢支配他人，因此喜欢从事管理方面的工作；喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点，喜欢别人按照自己的指示来行事；有冲劲，干劲十足，有充沛的精力，工作效率高；有乐观开朗的性格，常看到事情积极的一面。 但是，我做事不十分注重细节，往往会缺乏从事惊喜工作的耐心，从而不喜欢需要长期智力劳动的工作；过强的支配欲往往使我不尊重权威和规章制度，不能接受他人的指挥和领导，做事主观，与同事的协作性不够好，有时做事会比较自由散漫；做事目的性比较强，有太强的自我意识有时做事会比较固执。较强的自我实现取向，使我做事容易眼高手低，不能可观冷静的分析现实情况，对自身利益的考虑业不够全面。 我的优点很多，缺点也不少。通过全面的自我分析，使我在规划职业生涯的时候能够更好的发挥自己的优势，尽量改正自己的缺点。扬长避短，使我又向美好的未来跨进