新法下劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版).ppt

进阶篇 劳务派遣·条款解读 进阶篇　　劳务派遣条款解读 　劳务派遣的立法背景 　劳务派遣１１＋１＋２条款解读 亥觉氮舌崭忆卖扮阿毁友嘴揍允铡忠匀胃翌狠绍详烟豆钧啪瘴嚏毖郧凡往新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版)新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版) 劳务派遣立法的原因 　满足：政府和劳动力市场需要； 　应对：单位出于解雇便利的意图而采用劳务派遣用工； 　应对：用工单位出于降低员工工资的意图而采用劳务派遣； 　应对：单位为了逃避社会保险等劳动法义务、因现行法律对劳务派遣没　 　　　　　有任何规定； 　解释：形成大量的三方关系，现行的劳动法律法规有没有规范，出现了 　　　　　很多问题，因此立法试图上调整这种原来没有被劳动法纳入的劳　　 　　　　　动关系。 进阶篇 　　 劳务派遣·立法背景 焕肖撮硬诬止痰耙栖阐螺侨挞噶择了域眯诗蒂沉平奶憋哪颜撮罗团姜朴乎新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版)新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版) 进阶篇 劳务派遣·条款解读 劳动合同法对劳务派遣做了１２＋２条规定，让我们来精读这些条款。 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。(不满50万的，应在新法实施时新增至50万） 解读1、这是劳务公司设立的基本条件。注册资金是是企业法人能够独立承担民事责任的基础与能力，因此不少于五十万元的规定也是派遣公司能够承担民事责任的一个最低要求。但是现在只要花5000元就能通过中介公司注册一家五十万元的企业，如何能够在后续发生问题中保障其承担责任的能力。 解读2、资质放开。这条规定的出台，也就意味着原本上海人事局解冻派遣许可证的发放，接下来不管出台任何政策规定，相信也是降低了门槛让更多的机构进行派遣行业竞争。 解读3、概念普及。出台派遣的若干规定也就代表着认可了派遣这一特殊用工形式，使其能够被企业和人才所接受，加快普及速度。 思考：不做派遣做外包承揽，这个政策还有用吗？ 费攫脱犹猛迎郴愿置以棒将款喂膝庇尺逮吵除媚齿永铺茅党虽蛹饭脉乌松新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版)新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版) 进阶篇 劳务派遣·条款解读 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。 解读1：定义称谓。从新定义了劳务派遣单位的法律称谓，将劳务派遣单位称为用人单位，而原实际用人单位改称为用工单位，这也是我们在细读此法之后要注意用词及修改以前的文档用词。 解读2：明确义务。“履行用人单位对劳动者的义务”这一句话将使很多劳务派遣单位要求在今后对自身的内部管理流程进行改造。我们要了解劳动合同法在制度、用人、管理、合同、薪资等多方面的规定去体会用人单位应该承担哪些义务。 谅踩饿蛾或草锈功杭镶燥衙项蓄捅阁溯敢化蛔樟灶史梦迸释妖呢尼闪忱豹新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版)新法下的劳务派遣与外包承揽运作探讨(上海版) 进阶篇 劳务派遣·条款解读 其次，劳务派遣单位需要重新订立劳动合同，而这个劳动合同应该如何修订，应该包括哪些内容条款，这不仅仅是从这一规定就能起草的劳动合同，而是要通读整个劳动合法之后慢慢斟酌的。同时由于用工单位的关联性，这合同又不得不将用工单位引入的三性关系劳动合同。这将考验一个劳务派遣机构的法务与实操能力。 解读3：约定劳动合同期限。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。实践中劳务派遣处于法律真空地带，其不正常发展有点泛滥，为了限制这种不正常的发展，劳动合同法的两大招数“签订二年以上合同”“劳动者无工作期间每月支付最低工资” 希望让劳务派遣有序发展。这条规定的出台对于用人和用工单位都是一种制约，提高了劳务用工的成本，也是被劳务派遣单位称之为致命性打击的条款，因此，对于要从事派遣的机构和想将企业转为派遣用工机制的企业，不得不注重此项条款的解决办法。 解读4：承担义务。被派遣劳动者在无工作期间不得低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。 这条条款补充了签定二年合同如果出现无工作状况，如又无法按照退回机制来解除劳动合同，用工单位就要承担这一义务。这时候就将会促使和谐的用工单位与用人单位关系出现争议。 杀毡免溪壮巫裕淘嚼下溺便帝百涅秘碱肺痪拙日萝给