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湖北襄阳差额选拔县市区党政正职人选 2011年10月26日17:09???来源：中国共产党新闻网 湖北襄阳差额选拔县市区党政正职人选--中国共产党新闻 　　10月10日，湖北襄阳市保康县委副书记张世伟履新上任，他感慨地说：“如果不是这次市里采取公开推荐、差额选拔方式来选人的话，我是不可能在短时间内走到这个岗位上来的。”这位38岁的博士，从襄州区委常委、副区长岗位上脱颖而出，擢升为保康县委副书记并被提名为县长人选。　　湖北省襄阳市委着眼于选优配强推进县域发展的“帅才”，以干部人事制度改革促进领导班子和干部队伍建设，一次性公开推荐、差额选拔8名县（市、区）党政正职人选，创新了选人用人机制，树立了用人新风。　　根据领导班子建设和换届工作需要，该市拿出3名县委书记、5名县（市、区）长岗位，进行公开推荐、差额选拔。先召开全市领导干部、部分“两代表一委员”参加的大会，在400多名符合条件的对象中进行第一轮民主推荐，按1比2产生16名人选进入市委全委（扩大）会议，进行第二轮推荐，产生了4名县委书记考察对象，8名县（市、区）长人选考察对象。　　在考察环节也有创新，实行“五量化五分析”。“五量化”，即对考察对象的民主推荐、民主测评、民意调查、近三年年度考核和素质测试等五个方面进行量化评分、排名。“五分析”，即对考察对象得票情况、德才表现、工作实绩、工作经历和发展潜力、需要改进的问题和不足等五个方面的情况进行深入分析，全面把握和客观评价他们的综合素质。　　市委常委会在听取考察情况汇报后进行票决，产生3名县委书记和5名县（市、区）长拟任人选。　　湖北省委常委、襄阳市委书记范锐平说：“这次公开推荐、差额选拔，把推荐权交给干部群众，把提名权交给市委委员，把考核权交给综合考评组，把决策权交给市委常委会，有利于拓宽选人视野，提高用人公信度。”（通讯员?张再东）　　《中国组织人事报》2011年10月24日