计件工资方案49412.docVIP

计件工资方案 第一条：制订本制度的目的： 1.5提高员工的工作效率，实现按劳分配，多劳多得。 第二条：适用范围 生产作业人员第三条：管理职责 1.生产：负责如实统计当日正常完成的产品型号产量，异常工时保证准确率达到100%。2.工程部根据产品工艺以及制造难度，制定产品的标准工时以及，并对进行确认和分析，检讨，修改，异常的确认，并要经批准，生产及品质人员签名确认。 3.财务部负责根据以及考勤记录计算出员工的计件工资，加班费，罚款等。并对计件工资进行核查。 第四条：工资结构 计件工资++岗位津贴。 第条：异常情况处理 所有异常由组长申请,经生产主管批准 2.所有因生产造成的不良由相关责任人承担相应的责任，不能列为计时非生产造成的计时项目中。 3．第条:全勤奖 1.+ z, B H; `0 d V ]车间所有计件人员的全勤奖标准为50元. 2. I$ W4 C: w, O6 M7 w7 M3 E新进人员当月无全勤奖,当月离职人员无全勤奖. 3.请假累计4个小时全勤奖请假在个小时以全勤奖. 第条:工龄部门员工都享有工龄，从入职之日开始计算，每满1年即可获得工龄工资4 工龄标准： 年 限 2年＞工龄≥1年 3年＞工龄≥2年 工龄≥3年 工龄元 元 00元 第条: 级别 A级 B级 C级 津贴 300 200 100 条件工业大条件 能完成规定产能 产品合格率98﹪以上 能完成规定产能 产品合格率95﹪以上 能完成规定产能 产品合格率低 第条:第条:2012年月日