禁止强性劳工管理控制程序.doc

二级文件 禁止 强迫 劳工 管理 控制 程序 受控状态： 持有部门： 批 准 审 核 标准化 编 写 编写部门 签 名 日 期 文 件 修 改 记 录 NO 申请/修订日期 版本 制/修订内容 修订页次 制/修订人 1 2013.05.14 0 文件新增 / 马永利 修订状态 Replaced 修订日期 修订人 1.目的 为保障员工人身自由，确保本公司所雇用之员工均属自愿受雇。 2.范围 涉畴及公司各部门的各级管理人员，禁止在惩罚的威胁下榨取劳工的利益和强迫员工工作。 3.职责 3.1行政部负责监督执行。 4.工作程序 4.1聘用 4.1.1.所有员工都需自愿被雇用，不得使用囚工、监狱工、抵债工等。 4.1.2.公司任何部门、任何人不得向进厂员工收取费用﹑实物等作为“入厂押金” 份证﹑暂住证和其它证明个人身份的证件。 4.1.3.员工入厂及离职不须缴纳任何押金或培训费用，所有证件交行政部复印留底即可，原件返还给员工。 4.1.4. 公司所有被聘用之劳工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，不利用欺骗手段，引诱工人来本公 司工作 4.2.惩戒 4.2.1严禁任何部门、任何人对员工进行体罚、殴打、搜身和侮辱及锁闭工作场所和员工宿舍限制员工人身自由。 4.2.2保安岗位是为维护工厂正常安全生产，生活秩序而设置；工厂不会使用保安对工厂员工进行恐吓，殴打等强迫 性劳动；保安的一个重要职责是维护本厂员工人身财产安全不受伤害。 4.2.3.生产过程中的任一环节均不得派专人进行强制劳动、监禁劳动。 4.2.4.员工有犯错误时应按正常的管理规程对员工进行沟通教育、口头警告或书面警告等 4.2.5员工在非工作时间可自由出入宿舍及厂区外，保安仅为防止未经许可的人或车辆进入厂区范围内并防止有人盗窃工厂财物。 4.3.离岗 4.3.1. 员工在工作时间内有饮水及去洗手间的自由，只需口头向组长报告，但不得成群离岗或以此方式故意怠工。 4.4请假 4.4.1员工有紧急事情部门必须给予请假，不得以任何理由拒绝。 4.4.2员工生病出具医生证明公司会予请假休息。 4.5.离职 4.5.1. 若员工离职遵循正常途径（即提前30天书面申请），工厂不会以任可方式惩罚. 4.6加班 4.6.1 4.6.2. 4.6.3加班时间以年平均时间计算，即全年加班不超过36×12=432小时/ 5.参考文件： 5.1《劳动法》 6.相关表单 6.1《加班申请单》MP-GM-004-F01 见下页 修订状态 Replaced 修订日期 修订人 佛山市慧婴宝婴儿用品有限公司 加班申请单 表单编号：MP-GM-004-F01 加班部门： 组别： 加班日期： 序号 姓名 加班内容 起始时间 结束时间 总工时 本人签名 生产车间制单/日期： 经理申核/日期： 行政批准/日期： 修订状态 Replaced 修订日期 修订人