009工资形式概要.ppt

第九章 工资形式 第一节 工资形式的内容与制订要求 第二节 全面报酬体系与支付形式选择 第三节 计时工资制 第四节 计件工资制 第五节 奖金 第六节 津贴和补贴 【重点概念】 工资形式 全面报酬体系 计时工资 计件工资 津贴 补贴 【引例及分析】 王某于2002年8月被某公司录取，该公司对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资分解成基础工资、奖金、津贴、补贴等几部分，根据具体考核计算每月工资。由于企业生产经营随着市场情况不断调整变化，王某的每月工资收入变化也较大。为了确定社会保险费的缴费基数，公司与王某约定：以基础工资的标准作为缴纳社会保险费的基数。 2003年8月，公司在合同终止决定不再与王某续订劳动合同。在办理离职手续时，王某向公司提出了社会保险费缴费基数与自己工资收入不符的问题，希望公司予以解决。公司表示双方对社会保险费缴费基数已有约定，拒绝了其要求，王某于是向劳动监察机构进行举报。劳动监察机构通过调取王某两年来的工资单和社会保险缴纳资料，确定王某举报内容属实，责令公司为王某补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。 上述案例争执的焦点是缴纳社会保险费的基数如何确定。按照规定，社会保险费缴费基数应为支付给职工本人的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性收入等（国家统计局《关于工资总额组成的规定》中对工资总额有明确的规定）。因此，本案实际上涉