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　　创新医学实习管理模式 拓宽毕业生就业渠道论文 【摘要】由于高职院校大规模扩招，传统的医学实习教学管理模式既增加了实习医院的带教压力，又使毕业生就业受到一定的限制。随着医疗机构用人制度的改革，创新医学实习管理模式，将实习学生分散安排到省内外更多的医院，既可减轻医院的实习带教压力，也为毕业生就业提供了更多的机会，是促进毕业生就业的一个有效途径。 【关键词】医学生实习教学管理模式毕业生就业 如何加强毕业实习管理..，保证临床实习教学质量，解决毕业实习与就业的矛盾，是医学院校普遍关注和研究的课题1，2，尤其在高职院校，大规模扩招使毕业生就业带来越来越大的压力。因此，提高教学质量和做好毕业生就业指导工作，是高职院校人才培养模式与教学改革的主要目标之一。近几年来，我校为促进医学毕业生就业工作，密切关注就业市场的发展变化，探索出新的实习教学管理模式，收到了良好的效果。 一传统医学实习管理模式对就业的不利影响 毕业实习是高职教育非常重要的一个阶段，是将理论知识与实践相结合的重要学习过程。毕业实习的质量和效果直接影响到学生毕业后的适应能力、学习能力、工作能力和发展能力。对医卫类专业而言,一般学生毕业实习时间长达一年，实习医院的选择及实习期间的表现又直接关系到毕业生就业。 我校是一所地方性高职学院，开设了临床医学、护理、助产、医学影像技术、医学检验技术等8个医卫类专业。几年前，在校医卫类专业学生总数不足5000人，学生毕业实习大部分安排在省内及本市直属医院、各县（区）医院，实习医院总数在60家左右，安排到各医院实习学生人数一般在30人左右，但有的多达100人以上。实习结束后，一般都会有一定比例的优秀学生被实习医院留用工作。 近几年来，学院面向全国20多个省、市、自治区招生，医卫类专业在校学生人数已达到8000余人。如果按照传统的实习教学管理模式，那么各个实习医院的学生人数将会相应地大量增加，这势必给实习医院的临床带教工作带来了更大的压力，同时实习医院每年能录取留用的毕业生人数比例减少了，其结果使毕业生就业处于一种相对被动的局面。 二医院聘用制度为毕业生提供了更多的机遇 随着全国各地医院人事制度改革的不断深入，大部分县级以上医院对于高职专科学历毕业生采用聘用制度，而且招聘的范围扩大到全省或全国范围内，给学校实习教学及毕业生就业带来了更多的机遇。根据省内外调查了解，大多数医院在招聘护理、助产、医学影像技术、医学检验技术等专业的大专层次毕业生时，一般都优先考虑在本医院实习生中择优录用。因为实习生经过一年时间的专业实习培训，熟悉本医院的规章制度、工作流程及要求，同时医院对实习生进行了一年的考察与考核，全面了解毕业生的思想素质及业务能力，这样录用的毕业生信得过，留得住。 学校要根据医院在人事制度和用人观念上的变化，抓住机遇，尽可能想法将学生安排到更多的医院实习，给毕业生就业增加了更多的机会。此外，由于各地医学院校都有自己的办学特色和优势，其毕业生也有各自的优点或不足之处，所以很多医院在毕业生招聘时已逐渐注意避免生源上的“近亲繁殖”，希望录用来自全国各地医学院校的毕业生，以达到用其所长、避其所短的效果。因此，学校要抓住机遇，将学生安排到外地市或外省市各医院实习，为毕业生就业创造更多的机会。 三通过多种途径创新医学实习管理模式 1．在学校管理工作上，重视实习与就业的关系。 根据新形势下医学毕业生就业的特点，学校领导要充分认识到学生实习与就业之间的密切关系，加强实习管理部门与就业指导部门之间的工作协调与合作，建立了由教务处、各系部和就业处共同组成的实习与就业指导工作队伍,加强了实习与就业指导工作力度。 2．充分利用各种资源，拓宽省外实习医院。近几年来，全国各地医学院校扩招对教学实习医院的竞争日益冲突，许多医院原则上以接收本地医学院校的学生为主，而外地院校的学生实习被严格限制。为此，学校在进一步稳定本市及本省内原有实习医院的基础上，充分利用各种关系网络，先后赴广东、海南、北京、上海、福建、广西等省市联系了70多家二级甲等以上医院，并与医院签订了《实习协议》，建立了跨省市区域的实习基地网。目前，学校实习医院总数达到了120多家，每年可安排实习学生达2500人以上，毕业生被实习医院录用就业的机会也增加了，达到了一举两得的效果。 3．学生自选实习医院，优先安排品学兼优学生。在实习医院安排上，学校每年都向学生公开各实习医院拟接收学生的专业、人数、收费标准、住宿安排以及某些特定要求等情况，让学生根据自身条件填报实习医院志愿。同时明确规定，在校期间学习成绩、思想品德及综合素质好的学生，将得到优先安排，使品学兼优的学生被实习医院录取留用工作的机会增加。实际上，这是学校为实习医院培养输送了优秀毕业生，实习医院对此也感到满意。此外，上述做法对在校学生是