RSBD招聘录用管理表单.doc

年度人员招聘需求计划表 部门 岗位 现有人数 需求计划 计划需求时间 需求理由 备注 人数 专业 学历 年龄 人员增补申请表 申请日期： 申请部门： 填表人： 现有人员配置状况 拟增补人数 增补人员条件 工作内容 编制人数 现有人数 总经理： 人事行政部： 部门负责人： 人员需求计划表 需求部门： 申请人： 填表日期： 年 月 日 招聘原因 □扩大编制 □缺编补充 □离职增补 □人才储备 □其他（请说明） 备 注 职位名称 招聘人数 期望到职日期 工作地点 工作范围及职责描述 任职要求 年龄： 性别： 专业： 学历： 经验： 专业技能： 审 批 部门负责人 人事行政部负责人 签 名： 年 月 日 签 名： 年 月 日 总 经 理 室 签 名： 年 月 日 面试评估表 姓名: 应聘部门: 应聘日期： 应聘岗位名称： 面试要素 观察考核要点 （A:完全符合 B+:比较符合 B:基本符合 B-:不太符合 C:不符合） 人事行政部 用人部门 总经理室 知识 学历情况、专业概况、所受培训与岗位的要求一致 责任感 回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责 进取心 做事主动，努力把工作做好，不断汲取与工作相关的新知识 沟通协作 能够有效倾听，清晰地表达自己的观点；愿意帮助或协助他人做事、喜欢集体活动，与周围人和谐相处 适应性 能够根据变化采取灵活的应对方式，达成目标 压力承受 有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待 自我认知 能够客观、正确地评价自己的优势和不足 逻辑思维 思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理 工作经验 以往的工作经验与目前岗位要求一致 专业维度 了解项目 (不计分，只做描述) 与原单位关系能够处理妥当 上岗时间符合岗位要求 薪资要求或收入现状（分别注明） 离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常 人事行政部（初试） 综合意见 （背景调查情况、基本素质的优劣势评价） 是否同意试用： 签字： 用人部门(复试)综合意见 （专业知识技能的适岗程度的优劣势评价） 是否同意试用： 签字： 总经理室（审核）综合意见 是否同意试用： 签字： 入职通知书 小姐/先生： 您好！我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的 （职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司及所有同事欢迎您加盟我公司。 一、您的试用期是______月_______日至_______月_______日（在试用期，我公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。请您与______年______月_______日前来公司人事行政部报到。报到时，请携带以下相关资料，以便办理入职手续。 1、身份证、学历证、上岗证及其他资格证明原件。 2、六张一寸免冠照片。 3、体检报告。 4、有工作经验者还需提供原单位离职证明、社保缴纳终止单、公积金转移单、年休情况说明等。 二、如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人事行政部沟通，如沟通后仍不能在双方商定的时间内报到，公司发给您的《入职通知书》将自动失效。 三、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做岗前培训，包括让您知道本公司的一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其他应注意事项，使您在本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人事行政部联