人力资源三级助理人力资源管理师历年真题.doc

助理人力资源管理师2003年6月开始考试，每年两次； 目前是全国统考，考试时间是每年5月与11月的第三周的星期天。 47、在以下招聘方式中，成本最高的是（????）。 (A)发布广告?????????(B)网络招聘??????????(C)校园招聘?????????(D)?猎头推荐 48、（????）的优点是对候选人的了解比较准确。 (A)校园招聘?????????(B)借助中介??????????(C)猎头公司?????????(D)熟人推荐 49、“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（????）。 (A)开放式提问??????(B)封闭式提问????????(C)重复式提问????????(D)假设式提问 ?50、（????）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。 (A)人格测试??????????(B)能力测试?????????(C)兴趣测试?????????(D)道德测试 ?51、招募成本效用的计算公式为（????）。 (A)招募成本效用 = 录用人数 ÷ 招募总成本(B)招募成本效用 = 应聘人数 ÷ 招募期间的费用 (C)招募成本费用 = 被选中人数 ÷ 选拔期间的费用(D)招募成本费用 = 正式录用的人数 ÷ 录用期间的费用 ?52、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（????）。 (A)补偿式???????????(B)多重式淘汰??????????(C)结合式??????????(D)领导决定式 53、将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（????）。 (A)扩大作业法???????(B)充实业务法????????(C)工作连贯法????????(D)轮换工作法 ?54、（????）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。 (A)音乐??????????????(B)温度?????????????(C)湿度?????????????(D)绿化 ?55、五班四运转的轮休制循环期为（????）。 (A)6天??????????????(B)7天??????????????(C)8天?????????????(D)10天 100、内部选拔的缺点包括（????）。 (A)选拔费用高(B)抑制个体创新?(C)产生“团体思维”(D)不利于组织的内部团结?(E)导致部门之间“挖人才”的现象 101、以下属于一般知识和能力的是（????）。 (A)智商????(B)记忆能力????(C)理解速度????(D)数字能力?????(E)财务会计知识 102、提高笔试的有效性应注意的问题包括（????）。 (A)命题是否恰当????(B)确定命题记分规则(C)学历水平相当?(D)阅卷以及成绩复核(E)经历大致相同 103、面试能够使用人单位全面了解应聘者的（????）。 (A)外貌风度?????????(B)业务知识水平???????(C)工作经验????????(D)道德品质水平(E)求职动机 104、结构化面试的优点包括（????）。 (A)对面试考官的要求较低??(B)所收集信息范围不受限(C)有利于提高面试的效率???(D)对所有应聘者均按同一个标准进行(E)便于进行分析、比较，减少主观性 105、用的效度评估类型包括（????）。 (A)预测效度????(B)费用效度?????(C)内容效度????(D)人员效度?????(E)同侧效度 ?47．D,64????????48．D,65????????49．C,76????????50．B,7851．A,83??????52．A,82????53．A,92??????54．D,104?????55．D,109?100．CD,59?????101．ABC,66~67102．AD,69????103．ABCE,70???104．ABCDE,74?105．ACE,85 二、计算题某公司拟招聘两名工作人员，表1是人力资源部通过笔试进行初选之后，对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分，以及A和B两位岗位素质测评指标的权重(w1)。 请根据表1的数据，分别为A和B两位岗位各提出1名最终候选人。(20分) ?项目 ?知识水平 ?事业心 ?表达能力 ?适应能力 ?沟通能力 ?协调能力 ?决策能力 ?甲 ?0．9 ?0．5 ?1 ?1 ?0．8 ?0．9 ?1 ?乙 ?0．7 ?1 ?0．5 ?0．6 ?1 ?0．8 ?0．9 ?丙 ?0．8 ?0．8 ?0．7 ?0．8 ?0．8 ?1 ?0．8 ?丁 ?1 ?0．9 1 ?0．9 ?0．7 ?0．7 ?0．9 ?权：A岗位 ?0．8 ?0．9 ?0．7 ?0．8 ?1 ?0．6 ?0．7 ?重：B岗位 ?0．9 1 ?0．8 ?0．9