人力资源与管理：员工招聘.ppt

* 2、招聘广告应包括的基本内容： （1）企业的基本情况 （2）政府劳动部门的审批情况 （3）招聘的职位、数量与基本条件 （4）招聘的范围 （5）薪酬待遇 （6）报名的时间、地点、方式及所需的资料 （7）其他有关注意事项 * 三、劳动力中介 　　这种渠道适用于技工和操作人员。 　　选择劳动力中介，最关键要看它是否合法和是否经营诚信，其次看它 提供的求职者的质量和速度是否配合了企业的要求 * 四、通过猎头公司招聘 选择猎头公司的时候，考察他们的实力和口啤是至关重要的。 一是要了解他们所服务的客户情况 二是了解他们的内部运作 三是评估猎头顾问的专业水准 四是合同条款的约定，特别是被推荐过来的人干了几个月就跑了如何处理， 五是考虑服务的收费价格。 * ?五、校园招聘 招聘的时机应该在12月至1月份，在春节前完成录取计划。 1、定义 校园招聘是指主要针对迎接高校毕业生或中等专业学校的毕业生的招聘。 * 2、校园招聘的形式一般有： （1）举办大型的专场招聘会 （2）通过校园广播、校园网络、校园公告栏等告示告之； （3）通过院系推荐等。 * 六、熟人推荐招聘 1、定义 熟人推荐招聘是指由本企业员工、客户、合作伙伴等熟人推荐的方法招聘员工。 举例 * 网络招聘有两种方式： （1）在企业自己的网站上建立一个招聘渠道活在互联网上建立自己的招聘主页，由企业自己来进行求职者资料的获取和筛选； （2）委托专业的专业的招聘网站进行招聘，最后企业进行验证测试即可。 有影响力的大概也就那几家：前程无忧、中华英才网、中国人才热线、卓博人才网、南方人才网、智联招聘等等。 七、网络招聘 * 第四节 员工甄选（面试 ） 1、前期的广告宣传2、邀请大学生参加其校园招聘介绍会3、网上申请，宝洁的自传式申请表由宝洁总部设计，全球通用。 4、笔试，包括解难能力测试、英文测试、专业技能测试 (1)解难能力测试。这是对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用宝洁全球通用试题的中文版本。试题分5部分50小题，限时65分钟，选择题，每题5选项。 第一部分：读图题(约12题); 第二和第五部分：阅读理解(约15题); 第三部分：计算题 (约12题); 第四部分：读表题(约12题)。 自信心、效率、思维灵活、承压能力、迅速进入状态 、成功率 宝洁公司的校园招聘程序 (2)英文测试 主要用于考核母语不是英语的人的英文能力。考试时间为2个小时。45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，以及用1个小时回答3道题，都是要用英文描述以往某个经历或者个人思想的变化。 (3)专业技能测试 它主要是考核申请公司一些有专业限制的部门的同学。这些部门如研究开发部、信息技术部和财务部等。宝洁公司的研发部门招聘的程序之一是要求应聘者就某些专题进行学术报告，并请公司资深科研人员加以评审，用以考察其专业功底。对于申请公司其他部门的同学，则无须进行该项测试，如市场部、人力资源部等。 5．面试宝洁的面试分两轮。第一轮为初试，一位面试经理对一个求职者面试，一般都用中文进行。面试人通常是有一定经验并受过专门面试技能培训的公司部门高级经理。一般这个经理是被面试者所报部门的经理，面试时间大概在 30—45分钟。 通过第一轮面试的学生，宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加第二轮面试，也是最后一轮面试。为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过亲自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。 　　 (1)宝洁的面试过程主要可以分为以下4大部分第一，相互介绍并创造轻松交流气氛，为面试的实质阶段进行铺垫。 第二，交流信息。这是面试中的核心部分。一般面试人会按照既定8个问题提问，要求每一位应试者能够对他们所提出的问题作出一个实例的分析，而实例必须是在过去亲自经历过的。这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反应您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，高度的细节要求让个别应聘者感到不能适应，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。 第三，讨论的问题逐步减少或合适的时间一到，面试就引向结尾。这时面试官会给应聘者一定时间，由应聘者向主考人员提几个自己关心的问题。 第四，面试评价。面试结束后，面试人立即整理记录，根据求职者回答问题的情况及总体印象作评定。 (2)宝洁的面试评价体系 宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集