人事制度修订.doc

×第一章 总 则 第一条 本手册是公司人事管理准则：依据公司章程制定明确人事管理权限及人事管理程序，除公司章程及国家规定另有规定外，悉依本规定办理。 第二条 本规定适用所有公司员工，即与本公司正式签订聘用合同、劳动合同的自总裁以下各级管理、业务、生产技术人员和辅助人员。 第三条 本公司因业务需要可聘请顾问和特邀人员，雇用临时工（保安、卫生员等），其管理以聘约或签订临时合同的方式办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总裁确定公司的部门设置和人员编制,对公司各部门助理总监、总监的任免、奖励具有提名权，对各部门高级经理以下人员具有任免、奖励等权限，决定全体员工的待遇。 第五条 人事行政部工作职责： 一、负责设计公司人力资源管理规划，组织落实公司人力资源配置、开发培训、绩效考核工作； 二、组织公司职位设计工作，制定和调整公司各岗位《职务说明书》，编制公司绩效考核细则； 三、建立公司薪酬福利体系，负责公司员工薪酬的统计工作，建立员工收入档案，制定各类内、外报表； 四、负责公司员工社会保险、商业保险的投保及具体实施工作； 五、负责公司员工招聘、离职、及内部调动等具体事宜的办理； 六、负责公司员工信息档案的建立和管理工作； 七、负责公司考勤管理工作，制定并组织落实各类加班和休假制度； 八、负责公司员工满意度调查及公司文化建设工作； 九、负责代表公司处理政府相关管理部门的公共关系及各项报批备案工作； 十、负责劳动合同的签订及劳动关系的处理。 部门总监负责制定部门人员需求计划；对部门高级经理、经理的任免、晋升具有建议权、考核权；对职员、主管的去留具有任免权，对本部门员工的待遇方案具有提议权。 区域管理中心总经理负责制定中心、下辖子公司人员需求计划；对子公司经理的、工程监管人员的任免、晋资、调动具有建议权、考核权；对一线员工的去留具有任免权。 第三章 工作守则和行为规范 第八条 员工守则 一、每位员工要具有高度的事业心和责任感，处处以公司利益为重，勤奋工作，乐于奉献，愿与公司同舟共济，建功立业。 二、牢固树立服务意识，面向市场，面向用户，面向同事，微笑工作。 三、员工要具备创新能力，通过学习新知识使个人素质和公司发展保持同步。 四、员工要有敬业和奉献精神，讲究工作效率和方法。 五、具有坚韧不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难和挫折。 六、要善于协调，融入集体，有团结合作精神和强烈的集体荣誉感。 七、要有良好的职业道德和正直无私的个人品质。 八、了解公司的奋斗目标，明确个人工作目标。 第九条 员工行为规范 上下班规范 1.1按时上下班，不迟到、不早退，上班签到、下班签退，工作时间不溜号精神饱满，仪表大方，得体着装女员工可化淡妆，不准浓妆艳抹。不准在公司内穿超短裙不准赤膊、赤脚、穿拖鞋。发给岗位服装的员工，按规定统一着装上岗，岗位服装必须保持干净。重要场合，男士穿西装衬衣打领带，女士着西服或套裙配长袜，皮鞋擦干净。工作时间、工作场所的行为规范基本准则：遵章守纪，恪尽职守，注意形象，节约能源。具体要求：上班时全身心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度。上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权。超越权限事项逐级请示、报告重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查。员工不准从事第二职业，不准泄露公司的商业秘密和技术资料。上班时间不准串岗、闲谈、嬉闹喧哗，离开工作岗位要标明去向，不准提用餐。 保持良好的坐立姿态，不坐桌子，坐立时不翘腿、搁腿和抱胸，不倚靠站立，不东倒西歪，行走时不勾肩搭背。遇感冒流涕时要自备好手纸，并注意掩饰，打哈欠或打喷嚏时用手或手帕遮掩，不随地吐痰。 员工应保持工作区域设备的整洁，不在工作场所乱挂物件，雨天不得在室内晾雨衣雨伞，不得乱扔杂物，不得乱涂乱画。下班前对工作桌、台或设备进行整理、打扫，归整入屉、入仓、入筒。爱护公司财产，不空耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、并检查和关好门窗。爱护花草，不随意破坏。 员工应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场，或接打电话，手机可调到振动状态。 四、人事行政部根据表中调整的内容填写《工资通知单》，一式两份，一份交本人，一份由人事行政部存档。 第九章 辞职、离职和辞退 第五十三条 员工辞职 一、公司员工辞职需提前三十天提出书面报告，凡未按规定提前三十天递交书面辞职报告而要求立即解除聘用合同者，辞职人员应按一个月的工资向公司交纳补偿费。 二、公司员工要求辞职，除向公司偿还为其提前支付的各项管理费用和各项险种投保的费用外，凡曾由公司派出培训、学习或出国，未满规定的服务期限者，按服务年限长短，采取逐渐递减的方式将培训、学习或出国所报销的费用按规定退还公司。 三、辞职处理程序 3.1员工提出书面