关于《安徽省劳动用工管理法律实务》修订说明.doc

关于《安徽省劳动用工管理法律实务》修订说明 继国务院修改《工伤保险条例》后，《社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》 生 育 假 期 享受对象 待遇期限 生育职工 98天 难产 增加15天 初婚晚育 增加1个月 产假期间申请领取独生子女父母光荣证 每多生育一个婴儿 增加15天 其 它 宫外孕 1个月 193页【提示】修订为：哺乳期是指女职工在哺乳未满1周岁婴儿的期间，而不是产假结束后一年内。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工产假期满后，可以单独请哺乳假，经单位批准可休长假至哺乳期满，长假期间的工资不得低于本人基本工资的80%。 211页【提示】修订为: 2011年7月1日《社会保险法》实施后，对缴费不足15年的人员达到退休年龄后，有下列处理方式： 1、可以继续缴费。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。 2、转入其他养老保险。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含延长缴费）的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。 3、提取账户储存额。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含延长缴费），且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。 给予达到退休年龄人员自主决定基本养老保险关系的处理方式，有利于保障退休人员的基本生活，也符合社会保险追求公平性的要求，体现了社会保险的再分配功能。 223页【提示】修订为：《社会保险法》规定，对失业人员在领取失业保险金期间，其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费，患病就医享受相应的基本医疗保险待遇，提高了失业人员的医疗保障水平。 225页【提示】修订为：自2011年9月1日起，用人单位招用农村户籍人员，比照城镇户籍人员政策缴纳失业保险费用(单位缴纳2%、个人缴纳1%)。进城务工人员如果非本人意愿而中断就业，按照城镇失业人员有关规定办理失业登记，享受失业保险待遇，原农民合同制工人一次性生活补助金规定不再执行。 234页【提示】补充：《女职工劳动保护特别规定》规定，对已经参加生育保险的单位，女职工产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由保险生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 《社会保险法》规定参加生育保险的职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。生育医疗费用包括：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 235页【提示】表格修订为（以合肥市为例）： 产前检查费用 顺产 助娩产 剖宫产 3个月以下门诊流产 3个月以下药流产 3个月以下住院流产 3至7个月住院流产 3至 7个月药流产 输卵管绝育术 输精管绝育术 输卵管复通术 输精管复通术 放置取出宫内节育器 生育并发症 计生手术当期并发症 生育当期合并症 800 3000 3500 5000 300 500 1000 1500 1500 3500 3500 120 三个目录内根据项目据实结算 238页【提示】补充：修改后的《工伤保险条例》进一步扩大了工伤保险制度覆盖的职业人群，将事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织纳入了参保范围，有利于发挥社会保险的大数法则优势，有利于保障职业人群的工伤保险权益。 249页【提示】第1条修改为：修改前的《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。而修改后的《工伤保险条例》规定将上下班途中的工伤认定范围由原来的机动车事故扩大到机动车、非机动车。同时限定上下班途中只有“非本人主要责任”事故（包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故）才能认定为工伤。其中，“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财