大学生入职引导责任书.doc

工作联系函 房地产事业部： 为进一步加强大学生试用期、见习期管理及落实入职引导责任，请各单位人力部门和单位负责人根据以下安排落实相关工作。 1、签订《大学生入职引导责任书》。 2、大学生转正或见习期内（后）上（顶）岗的，由所在单位人力部门负责（汽车行业下属单位没有人力部门的，由事业部人力部负责）组织填写《大学生试用期转正评价表》、《大学生见习期考核评价表》,并将考评意见转交人力中心，由人力中心根据引导情况落实入职引导奖励。 3、在试用期、见习期内入职引导人变动的，各单位人力部门需在一周内重新组织签订《大学生入职引导责任书》。 请各单位（部门）根据以上安排于7月31日前，将入职引导责任书签订并传真至人力资源中心赵素丽收，传真：0731 附件一：《大学生入职引导责任书》 附件二：《大学生试用期转正评价表》 附件三：《大学生见习期考核评价表》 人力资源中心 二0一三年七月十七日 附件一： 富兴集团大学生入职引导责任书 为加强大学生试用期、见习期的管理，明确入职引导责任，规范奖励发放，特制订本责任书。 一、基本信息 大学生基本信息： 单位/部门： 姓名： 试用（见习）岗位： 入职引导人信息： 单位/部门： 姓名： 岗位： 职级： 二、目标期限 1、试用期：2013年7月5日起至2013年10月4日。（试用期3个月） 2、见习期：2013年7月5日起至2014年7月4日。（见习期1年） 三、目标任务 试用期：大学生试用期满，通过考核顺利转正。 见习期：大学生见习期满，通过考核顺利顶岗上岗。 四、目标考核 （一）入职引导人责任： 1、试用期： 1）协助处理被引导人试用期内的工作及生活上的问题，帮助其熟悉工作及 生活环境。 2）对被引导人讲解企业文化、管理制度，使其尽快了解公司，融入工作环境。 3）指导被引导人日常工作开展，对其岗位工作技能、工作流程、相关规定 及要求、业务知识等进行辅导。 4）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于2次）。 5）客观公正地对被引导人见试用期的工作进行考核评价。 2、见习期： 1）制定见习期内被引导人岗位培养计划，有计划、有目的的对其进行岗位 技能提升的培养。 2）见习期间，对被引导人的工作进行计划安排并按季度进行考核，对其工 作技能、工作流程、相关规定及要求、业务知识等进行辅导。 3）关注被引导人的思想动态，定期进行沟通（每月有记录的不少于1次）。 4）客观公正对被引导人见习期的工作进行考核评价，按季度向人力中心上交考核评价表。 （二）单位（部门）主要负责人责任： 1、指导入职引导人开展引导工作。 2、检查、考核、评价入职引导人的引导工作。 3、关心、关注被引导人的培养与成长。 4、关注被引导人思想动态，定期进行沟通（每季度有记录的不少于2次）。 （三）奖励标准： 奖励时间 奖励标准（元/人） 奖励比例 奖励对象 试用期转正 400-600 100% 入职引导人 见习期内定岗 1000-1500 3-6个月内定岗的：按奖励标准50%兑现。 单位（部门）主要负责人40%、入职引导人60%。 6-12个月内定岗的：按奖励标准的80%兑现。 见习期满定岗 100% 注： （1）入职引导奖励：转正（定岗）一个月后兑现。 （2）见习期入职引导奖励标准：由人力中心根据培养及考核情况核定入职引导的奖励标准。 （3）在试用或见习期间内被引导人或入职引导人离职的，奖金不予发放。 （4）试用或见习期期间，入职引导人发生变动的，入职引导奖励按实际担任入职引导人的时间分配奖金。 五、其他约定 1、试用期、见习期内入职引导人发生变动的，须重新与人力中心签订本责任书。 人力中心： 单位（部门）主要负责人： 责任人： 年 月 日 年 月 日 附件二： 大学生试用期转正评价表 姓名 　 所属单位/部门 　 岗位 　 入职时间 　 转正时间 　 入职引导人 　 岗位 　 职级 　 工作情况 主要工作内