年度公司年度招聘计划书.doc

Lonely God 人力资源1001 徐梦雪 201005172009 张渊源 201005172007 段永浩 201005172008 李振华 201005172006 黄亦彤 201005172018 吴海萍 201005172029 舒裕 201005172033  件 HE A汽车配件公司2013年招聘计划书 招聘目的 - 2 - 2013年度岗位需求分析状况 - 2 - 招聘方式 - 3 - 招聘费用预算 - 4 - 招聘小组结构图 - 4 - 招聘各组职责明细 - 5 - 招聘实施 - 6 - 入职培训 - 7 - 招聘效果统计分析 - 7 - 录用决策 - 7 - 招聘原则及注意事项 - 8 - 招聘目的 随着企业规模不断扩大，公司决定拓展新业务并且建立相关品牌以提高市场份额，因此人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2013年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2013年度招聘规划。 2013年度岗位需求分析状况 经反复统计与核算，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 部门 职位名称 所需人数 任职要求 岗位职责 销售部 销售主管 2 1大专或以上学历，汽车配件行业销售2年以上销售工作经验；. 熟悉配件; 五官端正，沟通能力强，销售能力强；. 有独立的市场开拓能力，管理好区域市场，树立良好的品牌； 6. 有敬业精神，执行能力较强; 7. 对公司忠诚，具有团队精神，良好的职业修养和个人素质、为了达成零件销售的目标，有效地制定并实施销售策略;2、掌握营业活动的实际情况，及时向上司汇报; 3、为了更好的满足市场需求，分析、收集市场相关数据，向上级提出方案;中专或以上学历，2、工作认真负责，有良好的团队协作精神； 3、具有较强的沟通能力4、熟悉汽车配件，懂得汽车构造。 销售员主要在指定的4S店、汽车养护行等地方向车主推销本公司的产品，公司主营由美国杜邦家族生产的爱温NPG+无水冷却液，该产品属汽车养护高端产品，全球唯一，无竟争对手，产品主要功效为：全面养护发动机（防锈、溶锈、恒温）、提升动力、节省燃油、降低发动机噪音、改善空调制冷、降低尾气、无毒环保等特点 负责零配件业务推广； 2、建立和保持与现有和潜在客户的关系； 3、及时解决客户所需的和关心的问题。1、大专或以上学历，机械等相关专业； 2、5年以上机加工车间或汽车配件企业工作经验， 3、2年以上车间主任管理经验； 1、负责车间劳动纪律和规章制度的执行，监督各组按工艺进行作业；2、负责车间的现场管理，严格执行5S体系标准；3、做好员工的思想工作，充分调动员工 生产人员 20 1中专或以上学历 2吃苦耐劳，工作认真负责 1做好一线员工的流水线生产工作 2及时发现流水线上的问题，并向上级主管部门报告 人力资源部 招聘专员 1 1大专或以上学历，人力资源管理相关专业或从事招聘工作1年以上 2 熟悉招聘流程及各种招聘方法3熟悉劳动合同法及相关法规 1能实时了解掌握各部门的用人需求； 、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告； 、管理、开发招聘渠道； 、维护人才储备库。机械，工商管理等相关专业，熟悉现代企业管理制度和流程，本科以上学历，MBA佳。 2、制造业高级管理经验（副总或总经理）年以上，3、良好的财务知识，熟悉劳动、人事、合同等相关法律法规 4、有汽配行业经验者优先。.贯彻董事会决议，实现董事会经营战略和目标。 2.制定公司中长期经营规划、年度总经办经营方针，完成经营决策方案,协助开拓市场。 3.公司体系流程建设,作好年度管理评审,督导改善质量体系、环境体系运行。兼管理者代表。 4.制定各部门管理目标、绩效指标各部门计划