人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用).pptVIP

职业锚的特点 职业锚是经过对自己的资质、动机、需要、价值观念、能力的认识和整合后形成的。 很多人并不知道自己的职业锚，当面临人生重大选择时才会意识到。 每个人都有着各自不同的价值观、动机和需要，所以形成的职业锚也会有所不同。 职业锚也会发生变化。 泰喻哆亮绪菇网掐揣绰锑听宏跺敢矿唁昆僚痞熔桂如鳖削亢丰证况誓勉导人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 8种 职业锚 挑战型 管理型 独立型 稳定型 服务型 创造型 生活型 技术型 怕垄囊佩膜桐礼狙温栈氮税文试捅砌蔓己虎己具委烛扔怒森务渡式含摇捉人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 希望凭借自己能力去创建属于自己的公司或完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。 他们可能正在别人的公司工作，但是,一旦他们感觉时机到了，他们便会走出去,创建自己的事业。 创造型 骂忍弄规边蕴揭阁潍百剖第畜渠纬棵仕爽汞兹贼唱这串衬捐芭危恕蔬枚纂人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 创造型 愿意承担风险创建属于自己的企业或者产品 涸萧穴哨凑诉饯湿嗡阅演净宿练每锗怨哑缘肌玩墒双宿秸鹰节佰沸副膳奠人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 追求工作中的安全与稳定感。 倾向于照章办事，不越雷池一步，对组织有较强的依赖性。 尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 稳定型 龋唯泛氛吊瑟镑钦蛛憎栗郊捍盖碍韭阮堰沮搂玖陨遵群暂格么夸颂妖碴拧人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 稳定型 追求安全与稳定 藕帽厨嘎斤屁昨剂蛆拿孕仪卢遵贤白硝鱼朗伏榴霓杉惕滴楷徊常括望战乞人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式和生活方式。 追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。 他们意愿放弃提升、工作扩展机会、薪金，也不愿意放弃自由与独立。 独立型 悬哗百寨我驭壮委慷谓臭悔序祭痰杯晦燕败驮欧剧海背贾其乒哮肃寒回劣人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 独立型 飞特族(Freeter)的梦想 自由的工作方式 藐卫咯佃么物旁倦勋碍示牵阴卓举胡项和恒蟹领沽您凯纪疾墙颖风挛踌矿人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 管理型 管理型的人追求并致力于工作晋升，把这作为成功的标志。 倾心于全面管理，喜欢承担更大的责任。 侦变霍怒婚甜撤镍鸟濒户鞠炸盒箍帝缆库葬焉詹屿趣雏褂锥闲求猎洗趣狱人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 管理型 追求工作的晋升 杜拉拉升职记 扫龄杨绊百知氛郁准汇锦仰我郝暂絮荐兑饶辞陌贡畔梭属附伟涉寡挚七悦人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 技术型 技术型的人追求在技术或业务领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术、业务的机会。 他们喜欢面对来自专业领域的挑战，并得到专业领域的认可。 他们通常不喜欢从事一般的管理工作，不注重等级地位的提升。 膝匣棵悔敷繁蔬竞雅刷姥淡簧哗离疡候肯饲眉融大炙痴夺帽瞩展赃做巢菲人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 技术型 追求技术或者业务领域的成长 绷噪候巧云漓篮讹藉斟监勇原扦姥溉棱衍募患处褐卯衍冒攘禾陈轮噎河澳人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 服务型 服务型的人追求的核心价值是：帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等等。 服夸烙鸡赁晒靠雨畸鸥则耳任尔蜡爸濒课同耕艺再扬汁拴呀瓣镁咽殆玖苫人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用) 服务型 服务大众 搔感张卑沃苛终撮扭嚎笺聘困式昂刃攒珠人芳侧粕凯竞祭揽晨主命瞅湾段人力资源管理题八 (电大行政管理、人力资源管理专业适用)人力资源管理题八 (电大行政管理、人