如何成为一名受尊重的员工.pptVIP

谢谢大家 时刻经营： 1、改变心智模式，飞出思维误区 2、准确定位，做好自己； 3、阳光心态、积极面对、做出表率 4、两大技巧变身MVP 技能与心态（平和、阳光、耐心、成熟） 第一讲： 什么样的人受人尊敬？ 我们的错误观念有哪些？ 第二讲： 成为受尊敬员工的途径及方法 MVP的六大标准；（Target） 自我升级的五大要素；（Method） MVP成长心路历程的五个阶段；（Way） 时刻经营自己；（Performance） 课程回顾： 如何成为企业的MVP？ 田间风景图： 红日高挂，微风徐徐，一位年过半百的老农，倚着锄头站在田地头，古铜色的皮肤上残留着阳光的影子，饱经沧桑的颧骨上面满是岁月的痕迹，但嘴角处欣慰的微笑在随着眼睛掠过的地方荡漾开来，目光所到处，绿油油的刚刚打穗的小麦随着微风跳起欢快的充满韵律感的舞蹈，一垅垅明显高出隔壁地块一指高的小麦就像是孩子一样在向着辛勤耕耘、细心照料自己的老农绽开微笑，骄傲的摇晃着自己的腰肢，向着满头银发的老农示意，好似在说：您的付出没有白费，我们马上就要化作丰硕的果实作为回报。对于老农，看着这一垅垅壮硕的庄稼，心里的自豪与欣慰油然而生 …… 让我们重温这个场景？ 回归主题 老农的成功与被人尊重在于他靠自己辛勤的汗水种出的好庄稼； 我们的成功与被人尊重在于我们能否具备工厂MVP所要求的特质； 即：良好的技能与积极的心态。 快速行动 一句诤言 第三讲：快速行动及一句诤言 一句诤言 每个失败者都知道成功的方法，而只有成功者真正去做。 ——陈春花 “千里之行，始于足下”让我们为成为受尊重的员工行动起来！ 16种心理类型 SJ的四种类型 常问的问题：什么？ What? 风格：稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威 SJ的特点 SP的四种类型 常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Routine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实 SP的特点 NT的四种类型 常问的问题：为什么？ 风格：梦想家/理论家/有远见