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遴选如何备战最有效 和颜悦色（国内遴选实战培训第一人） 今天一大早就收到好消息,Upleader遴选课程学员在省直机关面向基层公务员遴选考试中,笔试获得第一名。我创办Upleader学院第一天起,就把使命定位为：助力基层公务员和青年公务员改变职业命运。具体到遴选这门核心课程,我们把课程任务设置为培养造就一大批遴选夺冠明星,如同河北衡水一中专门培训高考状元,山东临沂师范学院专门培训考研高手一样,让Upleader的遴选培训成为一个遴选大神辈出的学院!当然,作为实战派的训练,我们的核心使命是训练具有一流思维和一流职业竞争力的青年公务员和基层公务员,至于考试第一,是经过我们训练后,顺带的结果,情理之中。 对于梦寐以求能够上台阶或者去更高平台的基层公务员来说，公选现在机会比较少，遴选是不是一条道呢？当下，遴选呈现了三个趋势：第一，考试机会天天有，十八大以来，各地遴选机会越来越多，甚至呈现排浪式的态势，以2015年为例，贵州省推出了招考２３４人的省直机关遴选，最近重庆推出了招考近１４０人的直辖市市级机关遴选，山东德州近日推出了招考近４０人的市级机关遴选，从全国而言，每天都有各省各市推出的新的遴选公告信息，考试机会天天有；第二，用人部门权力大，由于十八大以来，中央从严治党力度非常大，党务部门用人需求直线上升，特别是纪检监察与组织部这两大公认的核心权力部门。我们统计下来，用人需求排在前三位的是，纪检监察，组织部，党政机关办公室，与此同时，各个部门百花齐放，从发改委，商务厅到工青妇甚至省级供销社等各类别党政机关与参公组织，也就是，从公务员职业发展的角度，用人部门的含金量还是非常高的，这些用人机关招人还有个特点，就是对专业对工作单位的要求没有过多过细的限制；第三，年龄设限在放宽，十八大以来，中央强调干部年轻化不能搞年龄一刀切，这种用人导向和干部工作精神，也传导到遴选用人政策上来，观察和分析各地发布的遴选考试公告信息，年龄设限有宽松化的趋势，什么意思呢？比如，以前遴选考试，有些省份和地区，动不动要求考生年龄不能超过２８周岁，现在普遍是３５周岁，个别甚至放宽到４０周岁，也就是强调基层工作经历的期限，强调公务员职业经历的期限，但对考生年龄相对放宽了，应该是这是很合理很人性化的，对我们许多考生而言意味着人生机遇。可以说，公选机会少了，但遴选机会多了，对基层公务员来说，现在遴选确实是一条道，有条件有想法的基层年轻公务员，完全可以备战遴选考试，优化职业命运。 那么遴选考试怎么备战最有效呢？ 第一种方法，常态化备战法。现在我们upleader学院的学员都是提前一年备战遴选考试，他们不是说还有一个月就要参加某次具体的考试了，然后临时抱佛脚，找个所谓的速成培训班。这种备战方法的实战效果非常好，可以说达到了双丰收的目标，就是有遴选考试的机会来临，机会非我莫属；即使没有考试，我们学员的机关能力和素质有极大的跃升。之所以必须常态化备战，根本原因是遴选考试是工作技能型考试。大家一定要认识到，遴选考试与几年前你经历的那场公务员入职考试截然不同，公务员考试是应试型、记忆型考试，比如他的行政能力测试等题目，我曾经说过，高二学生答起来，甚至比你反应快；遴选考试是工作型、技能型考试，遴选考试直接考你公文怎么写，事情怎么办，话要怎么说，会议要怎么组织，对政策要怎么理解,对社会现象要怎么分析认识，考察你从办文、办事、办会工作技能到国家大政方针、区域发展对策等国家干部的机关思维、领导思维。两者的性质和难度是完全不一样的。可以说，公务员考试可以短时间快速提分，高中生都可以；但对遴选考试而言，最稳健的对策还是要提前备战，因为对技能的更加熟练运用，对思维的提高，肯定是需要一定时间的积累的。除非你马上面临考试，我们提供有临时抱佛脚的视频课程，否则我们都是推荐学员参加一年制的直播课程训练。为了真正对学员负起责任，我们一年制的直播课程训练体系设置为一年４８次课程，从办文办事办会到机关语言机关思维领导思维政策解读，全方面的训练、提高、开窍，而且我们的学员可以把自己平时工作中遇到的问题，比如自己写的某个公文拿到课堂上来，我们通过这样的方法进行备战，对学员来说性价比非常高。许多基层公务员遴选考试失败，就是输在了对遴选考试的性质和功能认识不清楚上，所以和颜悦色老师反复强调,要想遴选考试考第一,就要同你前几年的那场公务员考试答题惯性和准备方式方法做彻底的切割!!! 第二种方法，新真题备战法。必须是真题，而且必须是十八大以来最新的真题。这是我们授课内容的起码要求，我也建议所有学员都是按照这样的内容标准进行备战。首先，必须采用十八大以来的真题进行训练，十八大以前的题目没必要花费时间和精力了，十八大以来，我们的理论创新政策创新力度比较大，我们面临的是新的时政语言，我们考试的重点在大范围调整，所以现在训练必须是十