企事业单位选大学生标准的调查.docVIP

单位代码 11660 单位名称 重庆理工大学 大学生社会调研报告 企事业单位选聘大学生标准的调查 作者：专业：学号：学院： 中 国 · 重 庆 2013 年 1 月 目 录 摘要 ...........................1 关键词 ...........................1 企事业单位 ...........................1 调查目的 ...........................1 调查形式 ...........................2 调查整理分析 ..........................3 小结与建议 ...........................4 参考文献 ...........................5 附件 ...........................6 企事业单位选聘大学生标准的调查 摘要： 随着社会主义市场经济的不断完善及高校毕业生人数的不断增加，大学生就业逐渐成为社会关注的焦点问题。作为毕业生就业主渠道的企事业单位由于吸取能力有限，因此对选聘大学生提出了更高的标准。本文主要论述了当前企事业单位选聘大学生的统一标准及特殊要求，从高校，企业和大学生三个方面分析原因，为有效促进大学生就业提出相关对策。 关键词：高校；大学生；企业；就业 企事业单位 企事业单位是企业单位和事业单位的总称． 企业：是指以盈利为目的，从事生产经营活动，在工商部门申请注册登记，办有营业执照的个人独资企、合伙企业、国有企业、集体企业、公司、外商独资企业、中外合资企业、中外合作企业等各类内资、外资、私营企业的通称．企业一般自主经营自负盈亏。 事业单位：是指国家为了社会公益目的，在事业登记部门（人事局）办有事业单位法人证书，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位又分财政全额供给、差额供给、和自负盈亏三种。 调查目的 根据大学生就业现状分析，当前大学生就业压力越来越大，企事业单位的门槛越来越高，因此在招聘时，大学生自身素质，面试技巧，以及工作能力都有较高的要求。但大学生在选聘时还存在较大的误区，对此我们在2011年针对重庆大中型企事业单位进行了选聘大学生的实践调查。 调查形式 此次调查采取以下方式：1.抽样调查法，针对重庆的大中型企业进行调查，通常访问企业人力资源部的主管。2.网络调查法，通过对招聘网站的招聘信息了解。3.访谈调查法，即随机对大学应届毕业生进行访谈。 调查整理分析 什么样的大学生，用人单位最欢迎呢？经各大高校对来校招聘的多家国有大中型企事业单位、民营企业、外资企业的人力资源部门的调查问卷显示，具备八种素质的大学毕业生更容易得到用人单位的青睐。 第一种素质：价值吻合 “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”携程旅行网营销副总裁汤总介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”第二种素质：忠诚企业 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 第三种素质：学习能力 重庆市某科技发展有限公司总经理助理表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生学习能力和适应能力特别强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、提供服务为企业赢得利润的主要因素。许多企业不是只看重学生的学习成绩，更看重学生的综合能力，这是现