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简答一、简述我国人民法院的审判工作原则。答：1.依法独立审判原则。2.公民在法律面前一律平等原则。3.被告人有权获得辩护原则。4.使用本民族语言文字进行诉讼原则。哪些行政处罚应当告知当事人可以要求听证？（1）责令停产停业；（2）吊销许可证或者执照；（3）较大数额罚款三、行政处罚的种类有哪些？（1）警告；（2）罚款；（3）没收违法所得、没收非法财物；（4）责令停产停业；（5）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照；（6）行政拘留；（7）法律、行政法规规定的其他行政处罚。四、劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别答：（1）原因不同。赔偿的原因主要是违反劳动合同，经济补偿的原因还包括用人单位依法解除劳动合同和终止劳动合同。所以，赔偿者肯定有过错，而经济补偿者不一定有过错。（2）承担者不同。赔偿责任的承担者可以是用人单位，也可以是劳动者，只要违反劳动合同都应承担相应的赔偿责任；而经济补偿者只是用人单位。（3）支付依据不同。赔偿金的支付依据是由法律明确规定的。五、非全日制用工的概念及特点答：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位以口头方式订立劳动合同，双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日六、承担侵权责任的方式主要有哪些？答;（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。七、根据《电力法》规定，对危害供电、用电安全或者扰乱供电、用电秩序的如何处罚？答：由电力管理部门责令改正，给予警告；情节严重或者拒绝改正的，可以中止供电，可以并处五万元以下的罚款。八、为提升公司系统重大决策合法合规水平。公司印发《“三重一大”决策实施办法》等制度，请简述“三重一大”的内容。答：（1）重大决策事项。（2）重要人事任免事项。（3）重大项目安排事项。（4）大额度资金运作事项九、请简述国家电网公司“十三五”法治建设规划中“依法治理”的内涵。答：依据国家法律法规，完善与现代电网发展相适应的管理集中高效、资源集约共享、业务集成贯通、组织机构扁平的治理体系，推进治理方式制度化、规范化。十、请简“七五”普法规划中领导干部的重点学习内容和年度学时安排是什么？重点内容：宪法及国家基本法律法规，经济、能源、电力相关法律法规、公司相关制度，学时安排：40课时/年。二十八、请简述国家电网公司“十三五”法治建设规划中“依法治理”的内涵。答：依据国家法律法规，完善与现代电网发展相适应的管理集中高效、资源集约共享、业务集成贯通、组织机构扁平的治理体系，推进治理方式制度化、规范化。十一、对领导班子成员不履行或者不正确履行职责，给企业造成重大损失或严重后果的，由具有管理权限的各级党委（党组）进行问责，请回答问责方式包括哪些？答：诫勉谈话、责令检查、通报批评、停职检查、责令辞职、免职十二、领导班子成员参与决策前，应做好哪些准备工作？答：领导班子成员参与决策前应充分准备，确保决策效率。1．决策会议召开前，应认真阅读研究会议材料，准备意见。2．应履行前置程序的决策事项而未履行的，应要求履行相关程序。3．董事会、经理班子研究涉及“三重一大”事项时，应事先与本级党委（党组）沟通，听取意见。十三、领导干部要树立什么样的基本法治观念？答：领导干部要牢固树立宪法法律之上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念。十四、专业管理人员违反勤勉敬业义务给企业造成负面影响或经济损失的，可能受到什么处分？勤勉敬业是每位专业管理人员应有的职业操守。（2）未尽职责义务，给企业造成负面影响或经济损失的，视情节轻重予以通报批评、警告、记过、降级（降职）、撤职或留用察看、解除劳动合同等处分；（3）违反法律的，承担相应的法律责任。十五、专业管理人员廉洁自律的行为规范包括哪些内容？1、学习宣贯。迅速学习决策精神，贯彻公司决策部署，认真研究决策执行所需的人力、财务、物资、制度等条件，为决策方案落实做好各项准备。②推进实施。应细化分解任务，落实责任到人，确定方案实施的时间节点，通过适当方式启动实施，合法合规、有序推进方案的组织实施工作。十六、公司职工代表大会行使听取和审议公司总经理工作报告、公司年度综合计划、财务预算和审计工作报告等职权时，是否享有否决权？为什么？答：不具有。因为这些职权属于公司总经理办公会的职权，职工代表大会通过听取和审议报告来提出意见和建议，以知情权和参与权实施民主管理。十七、股东设立公司的出资方式有哪些?答：股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货