浅析穷大学生就业问题 (2).ppt

Who？ 背景 在毕业生就业市场上，一个活跃的群体引人注目，那是家境较为贫困的大学毕业生们，在严峻的就业形势下，他们的身影显得尤为忙碌。与经济条件好的学生相比，这些贫困生缺乏诸多有利条件：没有雄厚的经济基础；没有可依靠的后盾；面对日益高涨的就业成本，他们背负着家庭和生活的责任，同时还承受着更大的心理压力。 郭晓林在电影《迷城》中扮演的穷大学生赵坡 影响穷大学生就业的因素 1、自卑心理影响 一些贫困大学生存在自卑心理，交际能力较弱。有些贫困大学生沟通能力相对较差，不善于表达自己，不愿与人交流。不少专家指出，贫困学生在接到大学录取通知书时就开始承受压力，整个大学期间更是在经济上处在劣势地位，他们普遍缺少勇气，不敢面对挑战。 2、锻炼机会影响 一些贫困大学生因家庭经济困难没有机会学习特长，锻炼综合能力，而用人单位恰恰越来越重视综合素质或特长。武小锋告诉记者，看到北京的同学大部分都有专长，有的电脑技术很好，有的打篮球、踢足球很好，有的凭着外语就可以找到工作，自己很羡慕。 3、人脉关系影响 贫困家庭无钱又无权，没有可以利用的社会关系。山东聊城大学的毕业生小高对记者说，临近毕业同学们都在各显神通。有的同学不慌不忙，一点也不为工作的事着急，这是因为家里人早就帮其安排好了工作。家里没关系的同学只能四处参加招聘会，找到好工作的机会也十分小。 4、求职成本影响 毕业生求职成本攀升，使贫困大学生不堪重负。据记者了解，有的高校毕业生在求职过程中，制作简历、电话费、参加招聘会门票，加上往返路费、食宿费等，动辄花费数百甚至千元。对于富裕家庭来说，这点钱不算什么，但对一些贫困的农民家庭来说，这些钱甚至超过全家一年的收入。 如何解决穷大学生就业问题? 1、学校方面 一是高校和人才市场可为贫困大学生就业开辟“绿色通道”，在就业服务上向贫困大学生倾斜。辽宁省教育厅高校毕业生就业指导服务中心副主任范龙建议，高校组织贫困大学生专场招聘会，为贫困毕业生与用人单位搭建交流平台，此外应采取多种措施帮助他们降低就业成本，为其顺利就业提供必要的资金保障。 1、学校方面 二是高校应注重加强贫困大学生的心理健康教育和综合能力锻炼。专家建议，高校要帮助学生树立“人穷不能志短”等理念，提高贫困大学生的心理素质，组织活动锻炼他们的人际交往与组织协调能力，激发他们的自强精神，使他们形成面对就业不畏拼搏的进取心态。 2、企业方面 有关部门应依法规范用人单位招聘行为，为毕业生就业创造一个公平、公开的竞争环境。如一些事业单位应理顺人员选拔机制，尽量减少人情因素，真正做到坚持公开公平，竞争择优的原则，让毕业生们凭个人才能就业。 3、政府方面 吸引贫困大学生到基层就业。有关专家建议，国家可采取一些切实可行的措施，彻底消除贫困生的后顾之忧，让他们充满信心地到基层工作。如允许他们在基层工作满一定时间，即可进入当地事业单位工作，或增加其待遇和培训机会等。如此不仅缓解了基层人才缺乏的状况，也为贫困大学生拓宽了就业思路，更为有利于这些学生现在和将来的发展 4、自身方面 大学生应提高自身素质，更新就业观念 目前就业市场上的激烈竞争，实际上是能力与素质的竞争，大学生要把就业的主动权掌握在自己的手上。 在大学生涯中，要全面提高自己的综合素质，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成绩的同时，还要注意培养自己的动手能力。 总之，贫困生的就业问题的解决是一个系统工程。今后一个时期，应当把扶持贫困大学毕业生自主创业作为开拓就业渠道、促进经济发展的重要措施，引导和帮助更多的高校贫困毕业生实现自主创业。同时建立更加合理、更加高效的就业指导机制，加大对贫困生的就业关注和帮助力度，采取有效措施来解决实际问题，共同做好贫困大学生就业指导工作 。 我的小建议 1、目标分解法（时间分段、主次区别、适当放弃） 2、压力疏通法（抗压能力、排泄压力） 3、自我暗示法（展现优势、树立信心、逆流而上） 4、主动寻求帮助法（同学、亲戚、爱心人士） 5、韬光养晦法（让你有所作为，掩饰智商） 6、积极拓展人脉（没有钱多卖力、品德交友） 7、坚定理想信念、坚守原则(善于妥协但要有度） 8、做好定位，做好规划，减少选择成本（慢就是快、寻找捷径） 9、创新、超前、求变，提高视野（穷人需要转变固有理念） 10、好好学习，学精专业（社会总是需要能干活的人） Thank You! 社保0901 邱善富 不放弃，就有希望！ L/O/G/O * READY? Now Loading… 浅析 穷大 就业 学生 难 问题 邱善富 社保0