六五普法作汇报.pptVIP

对策： 1.每隔20分钟创造一个小高潮，帮助参与者放松，并再次集中参与者的注意力； 2.如果以讲授为主，连续讲授不要超过20分钟，哪怕学员表现出来的状态似乎不错； 3.授课过程中每隔20分钟进行一次要点总结，帮助参训者强化课程要点； 4.善于观察。授课过程中培训师要眼观六路，耳听八方，时刻留意现场的反应，一旦四分之一参训者表现出疲意，培训师要快速拿出对策，此时最好的方式是让大家稍事休息。 企业培训的目的为了提高员工的素质和工作能力，最终促进企业的发展。要成功的进行企业员工的培训，关键是要了解员工的学习特性，由于企业员工都是在职成人，具有成人学习的一般特征。因此培训工作者充分掌握成人特有的学习特性对于做好培训工作是大有裨益的。 对策： 1.有计划的回顾总结 2.借助辅助工具采用多种培训方式 3.课程结束后对内容总结 无论是外在因素的驱使，还是自身的需要，成人总会带着目的去学习，或是为了兴趣，增进知识；或是为了职业发展，谋求工作升迁、加薪、文凭、资格，以获得更多的尊重和自我提高。成人明确的学习目的使得成人在学习中表现出以解决当前面临的问题为核心，追求学习的直接有用性和实效性。 对策： 1.设计培训课程时，要充分考虑学员的需求，注重内容的实践性、可操作性。案例情景以实际工作为背景，提供有指导意义的工具和方法，避免空洞的理论说教。 2.在开始上课时向学员明确培训内容的大纲和重点，激发学员的学习兴趣。 3.在授课的过程中应提供更多的案例和成功经验，并加强教学双方的互动性，让学员在实践和比较中学习。 准备不足 害怕失败 期望过高 缺少经验 学员人数 石桥司法所 “六五”普法 工作汇报 2012-05-22 和谐新石桥 时尚新天地 浑甄俘猛算洞殉犊枷袋遮撤梆碍饱按口萍们醛褒窗被蕾揉丧辽惯题屠至凛六五普法作汇报六五普法作汇报 * 学习时间 为克服工学矛盾 30分钟 他卸沈痒尧柱镍告狼穆傈晰眶请驶催磐莽虏昼彦度禄堕摸哉穴广否溢沪关六五普法作汇报六五普法作汇报 * 内容 CONTENTS 主要做法：街道依法治街所做的工作 基础概念：机关不可不知的法律知识 法制动向：近两年来修订完善的新法 难点问题：依法治街实践中的大压力 下步打算：继续深化依法治街新举措 泳浚炉欢凌培辛锚填监菊烟归屹酱麻米暖迎伎提处普责剧彼椭咐螟厢秽臃六五普法作汇报六五普法作汇报 * 主要做法 1 昏返欣肛宁粥灵脏遥关发宾境他杰饱象坞踞饱剖昼仍鱼矮懈两不碳役史跪六五普法作汇报六五普法作汇报 * 组织领导机制 普法规划机制 责任目标机制 经费保障机制 （一）加强领导，完善机制，确保落实“六五”普法规划 睁又矮疾安卞不豁键盏须认形钵星烤珐锈示条宪构嚎甘驻监唬悲寂窝惫举六五普法作汇报六五普法作汇报 组织领导机制 街道 社区 单位 * 箱劈觅丁亥敛评肝很酬翠氨鞭亢撇矣狠略细峙蛹栏邱屈逗呵纷猫搪疹阁篓六五普法作汇报六五普法作汇报 普法规划机制 普法讲师团 法制宣传志愿者 普法联络员 2 三支队伍 （共50人） * 1.制定下发了《2011-2015年石桥街道普法教育依法治街规划》 孵怎亦刷梳禹奸遣踩椿账踞杜焉籍贰芽测这诚嵌拖肃硒乡侮伪跺欧臀泄逃六五普法作汇报六五普法作汇报 * 责任目标机制 各社区、经合社 党政办 司法 民政 城管、财经、工会等 任务具体 分工到位 责任明确 年初有目标 平时有督查 年终有考核 聂坐腆孤稼蒜舔滋撒试酒罐独垛众士拇阻穗滚那炉盟班构姻券丢煽忻淘楞六五普法作汇报六五普法作汇报 经费保障机制 确立了“工作经费随社会经济发展和工作需要逐步增长，遇重大活动可另行报告予以追加”的普法经费保障制度 2011年 25万元 “新市民之家”：法治文化长廊 制作宣传图版 编印宣传册 * 彰费映项绥丙炸朵枷骡丸堂濒睹烛符扮斧幌悉陇柜创吨丢倍炽植身摸鄙翌六五普法作汇报六五普法作汇报 （二）突出六大重点，实现广覆强，全面深厚普法教育氛围 1.进机关 2.进社区 3.进新市民 4.进学校 5.进企业 6.进单位 譬殖姚令巳广膨癸套阁宣壹希绿办驻菲唬裹霜实胚霉赎戚禾过柏高鲤屈恤六五普法作汇报六五普法作汇报 法律进机关 1.领导干部学法制度：每季度1次法律法规学习 2.网络学习平台：“干部新干线” 3.活动牵引