考勤制度32068.docVIP

公司考勤制度 一、总则 为了规范公司的考勤管理，严肃工作纪律，有效的提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司具体情况，制定如下制度。 二、适用范围 本制度适用于公司全体员工 三、工作时间 1、公司采取双休制，周六日双休； 2、对于休息日加班的员工，给予加班费或补休； 3、上班时间：上午9：00-12:00；下午13:00-17:30； 4、员工根据每日到达公司的时间自觉安排工作时间； 5、公司采取签到制度，每日早9点之前到前台处进行指纹考勤； 四、缺勤规定 1、在规定上下班时间内，每日迟到按每分钟1元进行累计，当次迟到1小时（含）以上者按照1天计算； 2、在工作时间内，因公需外出的员工，外出前须至前台处填写外出登记，并告之前台文员去处，未进行外出登记，按旷工处理； 3、因公未能按时到公司进行指纹考勤者，须事后填写缺勤单，由上级主管签字确认后交至行政部； 3、未完成请假手续或休假满未续假而擅自不上班者，作为旷工处理，每旷工一天按照个人日均工资额的三倍扣款； 4、凡旷工连续2天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退的处分，并对于解除劳动合同没有任何经济补偿； 五、 加班制度 1、加班是指由上级领导临时布置的突发性工作，需占用员工法定休息时间完成的，或经公司统一安排并经总经理批准的延时工作； 2、对于加班，员工需提前填写《加班申请单》，并由部门主管签字确认，上交行政部门备案实施； 3、对于加班员工予以倒休的方式； 4、加班时间按照小时计算； 5、累计加班8小时，可安排倒休1天或给予1天加班费； 6、 调休时间由各部门自行安排，并上报行政部门备查，原则上调休要在2个月内完成，否则逾期作废； 7、 以下情况不属于加班范畴： 1）公司在节假日组织的各项活动； 2）公司在非节假日下班后组织的各项活动； 3）非公司指派，未填写《加班申请单》的； 4）因公应酬 5）属于本质责任范围内正常工作，上班时间来不及完成，延至下班后进行的； 8、以下情况不享受加班费 1）主管以上工作人员自行完成本职工作的； 2）出差人员； 3）公司通知因休息日调整，统一不休班的公休日； 六. 请假制度 假期分为：病假、事假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤、年假 （一）病假： 1、 员工病假，临时发生时需在上班前1小时提前以电话或信息形式通知部门 主管及行政人员； 2、如需要长时间请病假，需到行政部领取《请假单》填写完整并提交领导签字后，交至行政部登记备案； 3、返回上班时及时通知行政部进行销假，并将医院开具的《病假条》交至行政部进行登记； 4、病假连续2天以上者必须持有正规医院开具的《病假条》，否则按照事假处理； 5、持有县医院以上病历或交费单的病假，每月病假累积3天之内不予扣除基本工资；超过3天的按事假处理；每年病假累积超过10天的，则按事假处理； （二）事假： 1、员工事假，需提前至行政部门领取《请假单》并详细填写，由领导审批签字后交至行政部门登记备案，《请假单》采取时效制，请于24小时之内完成上交； 2、事假超过3天的，需由部门领导签字后，上报至总经理审批，交至行政部登记备案方可执行； 3、事假结束，员工如需续假，则需提前与部门领导及行政人员电话联系说明续假理由，并在领导同意后继续休假，返岗后补交《请假单》；如未通知公司续假或领导未同意续假，员工未按时返岗，则按照矿工处理； 4、事假结束，员工返岗需及时至行政部销假，否则按照矿工处理； 5、事假扣除员工当日工资及当日补助； （三）婚假 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)； 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假； 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期； 5、婚假包括公休假和法定假； 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假； 7、婚假期间和路程假期间，工资照发； （四）产假 1、产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月； 2、女职工产假为90天。难产假120天。其中，产前假15-30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天； 3、怀孕不满4个月流产的，产假15天。怀孕四个月以上（含四个月）流产的，产假30天； 4、其他：保胎假由医生开证明，工资按照病假发；产前假是怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月，工资按八成发；哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。 （五）哺乳假 有不满一周岁婴儿的女员工，每天可申请两次哺乳假，每