考勤制度31573.docVIP

上海豪顿动力设备有限公司 员工考勤管理制度 一、目的：规范员工考勤行为，保证公司正常的生产工作秩序。 二、适用范围：本制度适用于公司全体在职员工。 三、职责：行政人事部负责考勤的监督；各部门根据本制度之规定执行。 四、具体内容： 作息时间、考勤方式及相关情况规定 1、工作时间及打卡规定 1）A:车间实行6天/周，8小时/天工作制，每日工作时间：上班时间安排：8：00—11：45/下午：12：45～17：00； B:办公室人员实行五天半工作制，上班时间安排：8：00—12：00，13：00—17：00，星期六上午上班半天：8：00—12：00（其中60分钟为用餐和休息时间）。 C:根据时令公司可对作息时间进行调整。 2）打卡规定：公司实行上、下班打卡制度，员工均须亲自排队打卡。 a)上、下班均需打卡，每天打卡两次，上班一次，下班一次，只打一次卡，非特殊理由按旷工1日处理，特殊理由填写补卡单，经签核后才确认为上班打卡有效。 b)上班打卡后，无故不到岗1小时内（含），视为旷工0.5日；无故不到岗超过2小时，视为旷工1日。 2、迟到、早退及旷工规定 1）迟到：除请假或公务外出外，超过公司规定的上班时间进入公司为迟到。 2）早退：未到规定下班时间擅离职守，未经请假，提前下班为早退。 3）旷工：凡有下列情况之一者视为旷工： a)事先不请假，无故不上班，事后不主动补办请假手续（8小时内无电话请假或委托他人代为请假，事后无正当理由补假）； b)无故超假且未提前办理续假手续； c)早退或上班时间中途擅自离公司，下班前又返公司；遣使他人代打考勤卡、替人代打考勤卡或在考勤卡上弄虚作假（此项除视旷工外，需重罚处理）； d)不服从上司分配、调动，经教育仍不服从，私自未到岗上班的； e)涂改或伪造医疗证明骗取假期（此项除视旷工外，需重罚处理）。 3、迟到、早退及旷工处罚规定 1）月内迟到总计15分钟以内不扣款，超过15分钟按2元/分钟扣款，超过30分钟作一天缺勤处理。 2）下班时间未到时，提前到食堂或提前等待打卡者，扣款10元/次。 3）月内连续旷工3天，年内累计旷工6天，公司将进行解雇处理，不给予任何经济补偿。 4）旷工一天按除当天没有薪资外，另追加上班两天的酬劳处罚，早退参照 旷工处理。 4、特别条款： 1)因公司原因造成不能打卡的，由行政部按实际出勤情况在考勤卡上签字确认。 2)未经部门主管同意，且到人事行政部备案的，擅自调换上班时间的，作旷工处理。 5、、全勤奖的设定 公司设全勤奖100元，当月无迟到、请假、旷工、早退现象，得全额全勤奖，每迟到一次扣20元，每请假一次扣50元，凡有旷工、早退一次全额扣除。 员工请假、休假 1、凡属公司安排的工作时间（含正常生产、工作的节假日、休息日）因故不能正常出勤的，均应履行请假手续。事后补假的应提供相关证件，否则，视情节按事假或旷工处理。 2、请假作业：1）员工请假均需提前填写《员工请假单》；注明请假事由、时间及职务代理人，按规定程序签批获准后生效，《员工请假单》交行政人事部门存档备查。员工请假须按规定日期返厂销假，特殊情况须向公司联系延假，返公司后提供有关证据；若未到职又未请假或请假手续不完整以及不按期返厂销假者均作旷工论处。 3、员工请假以半小时为最小单位。 4、员工请假理由不充分﹐或有碍工作时﹐主管需酌情处理﹐不予准假或改期请假。 5、员工谎报理由请假﹐经查明属实者﹐其请假期间以旷工论处。凡员工请假﹑假别生效后不得更改﹐连续旷工3天或1个年内累计旷工6天﹐予以解雇处理。 6、公司假别依其性质区分为公休假﹑工伤假﹑事假﹑病假﹑婚假﹑公假六种假别。 1）、工伤假（有薪薪假）： A:员工因执行公务而致残﹑伤害﹐经医院证明确不能出勤者，可请工伤假，但因不遵守规定或违背公司作业规范操作致使受伤﹑致残者，以免薪假论。 B:工伤死亡﹑按国家有关规定办理。 2）、事假： A:员工因私事不能到岗工作的，可请事假； B:事假必须事先提出请假申请； C:事假每月不超过三天﹐每年累计不超过二十天﹐超过此限需经总经理批准。 3）、病假： A:员工因病必须治疗或休养者请病假： B:请病假超过1天以上的病假必须出具镇级以上正规医院或公司特约医院证明，并办理相关请假手续。 4） 除住院治疗外﹐病假每月不超过三天﹐每年不超过二十天，同时不超过国家规定同等条件最长期限，有违者按事假处理或作自动离职处理。 5) 其它假参照国家相关规定执行。 7、请假审批按下表规定从低向高依次签字： 人 员 天 数 审 批 人 一线员工 1日内（含） 部门主管 1-3日（含） 部门主管→行政人事部经理 3日以上 部门主管→行政人事经理→总经理 办公室人员及班组长 3日内（含） 部门负责人→行政人事部 超过3日