考勤制度32592.docVIP

考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间:周一至周日 3．1．1．1二线人员： 上午 8：30---12：00（夏季每年5月1日-9月30日） 上午 8：30---12：00（冬季每年10月1日-4月30日） 下午13：30---18：00（夏季每年5月1日-9月30日） 下午13：00---17：30（冬季每年10月1日-4月30日） 3．1．1．2一线人员： 实行综合计时工作制，每天上午9：30分上班，直至当天自己岗位的工作任务完成情况下，即可下班。 3．1．1．3员工每周可轮休一天，每月轮休时间累计不超过4天，原则上当月的轮休时间不能连续轮休超过2天，且每月1日和月末最后一天不能安排轮休。每月轮休时间当月有效，过月不再补休。 3．1．1．4当月员工不安排轮休的，可享受全勤奖待遇，月全勤奖为160元，每轮休一日减发40元。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行综合计时的员工也必须打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次，实行综合计时的员工，上班时间打卡一次，下班离开公司时间打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月6日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2.轮休 3.2.1员工轮休需提前1天申请，并以不影响公司或部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。轮休需填写《轮休申请表》，由部门考勤员确认当月的加班实际天数签字后，交主管/经理、主管副总签批。 3.2.2当月轮休最小单位按0.5天计算。 3.2.3员工自行轮休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同，公司保留追究其责任的权力。 3.3各类假期规定 3.3.1病假 3.3.1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.3.1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前通过电话向部门经理（主管）请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7（含）日以上的，从第7天开始，按天扣发日工资。 3.3.2事假 3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，须提前1天请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。 3.3.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.3.2.3休事假每天扣除日工资的100%，当月累计事假超过7天的，当月无奖金。 3.3.3有薪节假日 3.3.3.1每周六、周日为轮休日。 3.3.3.2法定假日按国家规定，结合公司安排执行轮休。 3.3.3.3临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 3.3.3.4临时休假：临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间。 3.3.4婚假 3.3.4.1符