直营中心店长激励制度.doc

营销中心店长、店长助理薪资制度 店长及店长助理薪酬包括基本工资、岗位工资、基本奖金、业绩奖金和补贴等组成。 一、基本工资：所有岗位基本工资统一设定为1200元。 二、岗位工资：所有岗位工资统一设定为500元。 三、基本奖金： 奖 金 标 准 等 级 对 照 表 岗位序列 岗位层级 初级 中级 高级 级差 一档 二档 三档 四档 五档 六档 七档 八档 九档 店长 Z2 500 700 900 1100 1300 1500 1800 2200 2500 200 店长助理 Z6 300 500 700 900 1100 1300 1500 1800 2200 200 备注： 1、新入职店长、店长助理一律从一至三档开始，根据工作经验、能力素质进行评定后确认，工作满六个月后可提出调薪申请，原则上一次可调薪一级； 2、在职店长、店长助理，奖金等级可从二档至五档开始确定； 3、工作满一年，当年业绩达成公司制定的最低增长目标者，可申请上调一级奖金；业绩未达成公司制定的最低增长目标者，下调一级奖金；未达到最低增长目标的60%者，需提出辞职。 店长底薪 店长：3000元 电话补助：按照公司所发放的手机补助为标准 月度提成（按照签订合同款进行计算） 所有店长提成1%，所有提成参照公司考核项进行提成. 1、按照考核项的实际完成率进行发放，如：实际上完成考核项80%，按照1%*0.8进行发放。 2、如果完成考核项60%，提成部份直接按照1%*0.5进行发放 3、完成率超过考核项，则按照超过考核项进行发放，如：实际上完成考核项120%，完成部分按照1 %发放，超额部分按照1.2*1%=1. 2%进行发放，实际发放为1 %+超额部分1.2%进行发放 4、完成了超过考核项150%以上，整体提成全部为1.5*1%=1.5%进行发放 二、季度奖金 该专卖店店长领导该专卖店超额完成季度任务5%以上，将得到季度奖金1000元 年度奖金 该专卖店店长领导该专卖店超额完成年度任务5%以上，，将得到年度奖金10000元 拟定人?? ????????审批人：??????