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劳务管理员岗位职责
劳务管理员岗位职责
1、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择;
2、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作;
3、负责对外施队的考察、评定工作;
4、负责组织劳务招投标,参加对投标方的资格预审及评标工作。负责招投标资料的整理、报备工作;
5、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续;
6、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报;
7、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出;
8、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作;
9、处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷,确保劳务管理不出现影响公司资质年检和使用的严重事件;
10、外埠工程和联营工程劳务管理;
11、接受公司三个管理体系的检查,负责记录汇编中《劳务供方考察评价》、《劳务供方辞退报告》、《劳务合同履约情况评定》的记录归集工作;
12、协助部门经理做好劳务公司的全面管理工作,完成经理交办的任务。
劳务管理员(招标)岗位职责
1、负责根据项目提供的招标申请,编制《劳务分包招标文件》,负责招标评审和报备工作。
2、督促、指导项目部和外施企业的实名制管理工作,定期检查,有效推进。
3、负责劳务供方具体工作,组织、配合各用工单位制定年度劳动力计划,在合格劳务供方的范围内进行选择。
4、负责各用工单位劳务供方注册手续、证件、岗技证书的审核工作,并按劳务管理的规范要求进行资料的归档工作。
5、协助安全部门安全培训,协调公司各职能部门加强对外施队伍入场后的管理工作,处理在劳务用工中出现的各类突发事件,协调劳务纠纷。
6、负责劳务供方人员的调配工作,督办人员的增减和转移手续,及时增补和调整劳务合同上报手续。
7、协助对劳务合同的初审及对合同条款和内容的审定工作,及时上报。
8、对各用工单位劳务合同的履约情况进行监督,并对劳务合同中劳务费结算进行初步审核,有效控制劳务费支出。
9、组织外施队及专业系统人员的培训、入场教育工作。
10、外埠工程和联营工程劳务管理。
11、接受公司三个管理体系的检查,负责记录汇编中《劳务分包招标文件评审》、《劳务供方内部管理考核》的记录归集工作。负责劳务费结算手续的审批。
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