开展双向培养的情况.docVIP

开展党员“双向培养”的情况 局党委创新工作机制，从对象筛选、考察培养、激励引导等方面入手，积极实施把优秀的专技人员培养成党员，把党员中的优秀专技人员培养成为干部的“双向培养”工作，探索基层党建工作的新思路、新方法，取得了较为明显的效果。近三年来，全县共把29名优秀的专技人员培养成为党员，10名党员是优秀的专技人员培养成为干部。通过实施“双向培养”，提高了基层党员和干部的素质，有力地推动了全县基层党建工作，为卫生更好更快的发展奠定了基础。　　第一，重初审，建立“双向培养”的筛选培育机制。  　局党委建立了入党积极分子和后备干部的信息库，每年从各基层党支部上报的入党积极分子和后备干部中，确立“双向培养”的对象10名，确定培养教育责任人，定期进行跟踪培养教育和考察，帮助他们在树立共产主义远大理想，树立正确的世界观、人生观和价值观，树全心全意为人民服务的思想等方面加强教育和培养，提高他们的思想素质和政治素质，力争尽早培养成为合格的党员和干部。 　第二，重教育，建立“双向培养”的跟踪培养机制。　　各级党组织重点对优秀专业技术人员的政治、思想素质方面进行培养。局党委及各级党组织采取办培训班、发放培养资料、定人定责跟踪培养、定期向组织汇报等有效措施，及时掌握他们的思想动态，帮助他们提高思想觉悟，增强服务群众的意识和能力，做到年内培养有记录，两年培养有结果，对合格的及时吸收入党，吸收进干部队伍中。 　第三，重考察，建立“双向培养”的质量保证机制。　　一是直接考察，由局党委指派专门人员对优秀专业技术人员中的入党积极分子进行考察，听取他们的思想汇报，掌握他们的思想动态，考察其表现情况。 二是鉴定考察，主要考察其是否努力工作，遵纪守法，关心群众发展等方面。 三是情景考察，重点考察其在特定情景下的意志是否坚定，言行是否一致。 四是试用考察，对党员中的优秀专业技术人员进入后备干部的，党支部有意识地安排一定的工作，给他们压担子，考察其是否愿意和热心为群众服务，是否具备领导干部应有的组织、协调、决策、领导等方面的能力。 在实践“双向培养”以来，我们摸索了一些经验，探索了一些思路，取得了一定的成绩，但也存在着一定的不足，比如“双向培养”的力度不大等等。我们将在以后的工作中，进一步创新机制，拓宽思路，加大力度，使“双向培养”工作在广度和深度上有更大的提高，不断探索加强基层党建工作，提高基层党员、干部的素质的新办法和途径。