08-002员工行政处罚管理规定.docVIP

！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ PAGE  ！！！！！！精品文档，值得下载，可以编辑！！！！！！！！！ 浙东建材集团人力行政中心文件 ZD集行规【2008】第002号 浙东建材集团员工行政违规处罚管理规定 第一章：总则 一、为保障公司正常经营管理秩序，对违规违纪行为的处罚做到有章可循，有 章必依，执章必严，使公司的行政管理规工作公开化、公平化、公正化，特制 订本规定。 二、 本规定适用于集团公司及所辖各业务单元。 三、各级行政管理部门是违规处罚的归口管理部门。 第二章：违规处罚的种类、处罚依据 一、违规处罚种类： （一）行政处分：通报批评、记过、记大过、降职、免职、留用察看、辞退； （二）经济处罚：赔偿损失、罚款； 二、违规处罚机构做出处罚或处罚建议的依据为： （一）国家的法律、法规及规章； （二）集团的规章制度、职能部门相关管理制度； （三）正式会议的会议纪要和公司的文件、通知等明确规定奖惩的内容； 第三章：违规处罚的机构及处罚权限 一、违规处罚相关权由以下机构行使；集团审计部门、集团人力行政中心、各业务单元人事行政部及授权的各厂规厂纪的检查人员。 二、违规处罚的权限（见授权书） 第四章：违规处罚的流程 一、处罚机构做出的处罚必须查清事实。做到事实清楚，证据确凿、充分。事 实不清的，不得进行处罚。 二、处罚机构在做出处罚前，违规违纪嫌疑人有陈述、申辩的权利，处罚机构 认真听取，不能因申辩而以态度不好为由加重处罚。 三、对于事实清楚，证据确凿、充分，违规违纪当事人承认的，处罚机构可以 按照本规定权限内直接做出处罚决定 四、不能直接做出处罚决定的，违规处罚机构必须全面收集证据，调查终结时， 根据不同的情况做出处罚： （一）事实清楚，证据确凿，根据性质和情节，依据本规定做出处罚； （二）事实不清楚或证据不足，不得给予处罚； （三）违规违纪情节轻微，危害影响小，当事人认识深刻，能及时纠正错误的，或主动配合处罚机构查处违规违纪行为有立功表现的，根据实际情况报上级主管部门予以减轻或免于违规处罚； （四）对于拒不交待问题的，阻碍违规处罚机构进行调查的、毁灭相关证据的，对于证人进行恐吓、威胁、打击报复的，继续进行违规违纪行为，情节恶劣的，未采取有效措施导致损失进一步扩大的，处罚机构应加重处罚，直至追究相应的法律责任。 五、对员工作出处罚要开具处罚单，写明违规违纪事实、处罚理由、处罚执行 期限、不服处罚的申述期限，并加盖违规处罚机构的印章。对于受到记大过以 上的重大违规违纪案件应该以文件形式通报。 六、各部门第一负责人负有监督执行违规处罚的义务。 （一）罚款的执行： 1、处罚金额在100元（含）以下者，经过审批或授权后，由违规处罚机构开具处罚单，一式三联，第一联存根，第二联交受处罚人，第三联交所在单位的人事行政部门备案。 2、处罚金额在100元以上者，由处罚申请部门提出处罚申请，经过审批后，由人事行政部门形成处罚公告，处罚公告同时抄送受处罚人。 3、人事行政部门根据每月的处罚单及处罚公告，汇总形成报表报财务部门，财务部门将罚款在当月工资中扣除。 七、各业务单元人事行政部每月统计违规处罚情况，每月５日上报集团人力行政中心。 八、违规处罚罚每项由公司统一管理，处罚依据、存根有相对应的人事行政部管理，处罚金由财务部管理，全部用于公司优秀员工奖励。 第五章 违规处罚的申诉和复议 一、当事人对于处罚有异议的，有申诉复议的权利，并于处罚作出之日起７日内提出。业务单元作出的违规处罚，向集团人力行政中心提出申诉；对于集团人力行政中心出的违规处罚，向分管总裁提出申诉。 二、提出申诉必须以书面形式提出；并附相关证据。申诉应以邮寄方式寄交复议部门，寄出日期以邮戳为准。在一个办公楼内的。可以送交复议部门。 三、复议部门接到申诉材料后，应当根据调查的证据、相关的材料、申诉书、申诉书附带的相关证据进行复核，并征求相关部门意见，作出如下处理： （一）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚适当的，维持原处罚决定； （二）违规违纪事实清楚，证据确凿，处罚不适当的，重新做出违规处罚； （三）违规违纪事实不清楚，证据不足，要求原违规处罚机构重新调查后，作出违规处罚； （四）违规违纪事实不存在，在撤销原违规处罚，并对实施处罚部门进行处罚。 四、复议部门接到申诉后，应当在十天内向申诉人答复，可以口头答复，也可以以书面答复。 五、复议部门的复核决定为最终裁定，不得再次申诉。 第六章：违规处罚的报告及处罚建议权 一、任何员工和部门都有举报违规违纪行为的权利和义务。 　　违规处罚机构接到举报后，应进行调查了解，核实有关情况。对于有明显线索的应由相应的违规处罚机构立案调查；对于无明显线索或违规违纪事