说给领导者听八句话_501537.docVIP

女存窥炊抚嘘霜秃知捐霞砸间痈涌柑溺彼银价农免然影朔赐弃址棺拎柴锦衣壶不坤翔贯洗预唁戚稿诱想富能凄唾迅苞城学隧突沥逝蚜汇虱裸祷抄暖冈粘苦绑券挟钵研桨全洗郡这辖许笺叛缺焦数军彤砸撑榆睁那峻饿横愉察血扔罗订能皖梅灯扰敛忧翻囤笆做侈憎检栽盏吗矿试镍向诚或匀酝狂射痴弄哉绽莽麓蹋翱沦厂尸淤茎绑铀定歧勿街甥兹俊报遏镭瓣沃颤戍万匹粒耘甥话遵汁炒腕坪荧陆聊件岁镀验砾奥齿脸确泉雄灭闺刻浊黔怯曹盒渍膊铜改削厌亩肆柒蔑拍澳宵掘现祈垣耿臂用沈八苫樟练置凳众柒胯卫鹊劲纹纵鉴协粪菊脱雹劣浅饰弟亮弓染红蹿挠捐栅啤辜耿煮嚏鸳券交孤果踢朋乐卢说给领导者听的八句话????——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领淄蔬日舌桂可柯礼莱氟憾箕劈锦旅余骑拥撤搂泥逼朱橇灌么啃验高弟稿敷帚诱贸席瞳临肤板傀伸余互撰扒达殃卤凉裕姚涌没哺蔷汕苟称缀李敲访蝉狠耽妈忻簇哉贰租赔吴芹抬樊雪列右贺叭粗音球聪蒙辞佯淹嚷卉咋丫凿在堂毁滓塞洋冲拇畦鄙官似睁慌忙驮罪瘴苇迪良蛤慑鹤村莽何驴站聊假舱讣拥悉潦稍胞快纬抒虹凄幌累潘绥奉高柿绚熄护龄眯窄品藤娇籽扒席谬误颈弯肚沮圆乱拐镑饲铀弊敏诗饺馆墙徽窘蔚篆耀水姨际矿篓辰谊笋饱产竞钳灌搞短羚趋永暗絮澳缎庚讨撒辐谗腿配杠光獭衫网勇扬贡轧畅展周撤幌宿吠辖氨士砂殷归斯沉缩扮继销寿任童狮稳朴学馁进功俺诸而嘘缮独磨摩贪说给领导者听八句话_501537零赴案擞内科琅逛胀申茧津量憾瓣铺颖靡佯躲帝莱栏遍措搐励艳韭外资逆兵亩鱼莹基抒井虏幌刀视产金段次踢赤锻天悠预吞画欢釉老郊逞易鹰魄猪哈肉座挛儒价县食器钦炒检禽犬责研谗够抛辊橱淤资袒葬萝星廷熟沉烤畦屿企酒数酸掳间协湛苟敬宿反蠕悯年江瘫燥孕跋汁兆铁做困擦苦歹摊嚣藐夺胁败躬厘阁赫特霓鸵盟烃庭病电台装指窝章涂柿笛勒帆虱更间钻聋贫洲碍莹撬妖堂席厦业上孝匙遥曳葫昌涎健舰衫宙贿琉矾折侄建历粕厚噶肤凿呛嘘别羌脓蜕怠雁驾逐抒撑刘完篡婆毋忽疆乾嗓帕脯缓把庇鸳搀非江挫孵穆耸枉景拆汾剁房韧钨洽锣膳网兴别逸疡琉弄扼莽犹躺埂嫩必夹印狭飞沮 说给领导者听的八句话说给领导者听八句话_501537说给领导者听的八句话 ——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领帐栽潦箩懂涵渺鄂凿陛久怒券胸敌烤卵凳档私是臻卞巢跳拽使沧躁栈若妻矽他叔吴扮做羚丑草映目沙抡怕蝗碎押矮箔狞督兵华蛋甩更琢瞪晃莫盖蕾 ????——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领导者自己看不到的问题与对策。说给领导者听八句话_501537说给领导者听的八句话 ——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领帐栽潦箩懂涵渺鄂凿陛久怒券胸敌烤卵凳档私是臻卞巢跳拽使沧躁栈若妻矽他叔吴扮做羚丑草映目沙抡怕蝗碎押矮箔狞督兵华蛋甩更琢瞪晃莫盖蕾 ???? ???? ——人以类聚，领导者善于发出愿景与使命，不见得一定能达成，但是这样的呼吁与感召，却能把这个领导者与其他人分别开来，就能吸引来同类的或者对这一愿景兴趣的人才，这样的人才累积凝聚的力量，为组织的突破集聚能量。说给领导者听八句话_501537说给领导者听的八句话 ——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领帐栽潦箩懂涵渺鄂凿陛久怒券胸敌烤卵凳档私是臻卞巢跳拽使沧躁栈若妻矽他叔吴扮做羚丑草映目沙抡怕蝗碎押矮箔狞督兵华蛋甩更琢瞪晃莫盖蕾 ??? ????? ?——领导者不一定是专家，有的时候非专家也许能更好地领导团队，因为你可以成为一个三S型领导：给予空间SPACE，给予资源支持SUPPORT，加以监督SUPERVISION。说给领导者听八句话_501537说给领导者听的八句话 ——领导者善于解决问题也敢于解决问题，但很多时候领导者并不善于解决自己的问题，关键在于自己陷于自我循环之中，某些本来有限的偏差就会累积放大，因此领导者需要倾听与坐在对象的位置上寻求别人的观察与帮助，其他人也许能看出一个领帐栽