组织行为学论文结业评分标准(物管0801-3).docVIP

“组织行为学”课程论文要求及评分标准 考查专业班级 一、题目范围 从以下题目中任选一题完成论文（同一个选题的人数不能超过5人）： 如何培养80后知识型员工的组织忠诚度 人格结构PAC理论对人际关系改善的启示（含案例分析） 基于能力培养的人岗匹配研究 从性格视角谈个性化管理 ××××激励理论在管理中的运用研究（某一个激励理论或某一类激励理论） 小议物流行业的“人性化管理” 如何塑造高绩效的团队（含案例分析） 提高个体“逆商”的组织支持系统研究 化解有害冲突的策略分析 远程办公情景下如何强化员工的凝聚力 ××××领导权变理论带来的启示（含案例分析） 浅谈组织文化对员工离职行为的影响 二、写作要求 联系本专业的实际完成论文，强调解决问题的能力和措施的操作性。 论点突出，观点正确，结构合理。 要有自己的见解，严禁抄袭。 字数不少于3000字，在规定的时间内完成。 写作格式： 题目 姓名、班级、学号 摘要（中文） 关键词（3～5个） 正文 参考文献 三、评分标准 评阅点 评分标准 分值 论点 正确、有一定新意 20 正确 14 不够准确 8 论据 资料翔实、可靠 10 比较充分 7 不够充实 4 论证 突出本专业特点、论证严谨、有较强说服力 20 联系本专业特点、论证较严谨、有一定说服力 14 联系实际不够、论证不充分 10 逻辑不清、大段抄袭 0 结构 结构合理、层次分明、文理通顺 20 结构比较合理、层次比较清楚、文理基本通顺 14 结构不够合理、层次比较混乱 8 深度与广度 分析透彻、全面，有独到见解 20 分析比较深入、比较周到 14 分析的广度和深度都欠缺 8 规范化 格式完全符合规范，字数达到要求，按时完成 10 格式基本符合规范，字数达到要求，按时完成 7 格式不够规范或字数不足或未按时完成 4