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能源学院未就业学生情况调查报告近几年来，随着大学的扩招，我国高校毕业生数量也逐年增多，大学生就业压力增大，就业形势越来越严峻。大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因，也有大学生自身原因。解决大学生就业这一问题关系的大学生的切身利益，更关系到社会的和谐稳定。解决这一问题需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。一、当前我院就业情况截止3月15日，我院公办共100人，其中有1人学籍异动，3人保研， 18人考上研究生，35人已交就业协议，21人达成就业意向，另有22人未就业。民办共80人，13人考上研究生，27人已交就业协议，10人达成就业意向，另有30人未就业。能源学院毕业数学籍异动数保研数考上研数签约数达成就业意向数就业率未就业数公办1001318352177%22民办800013271062.5%30二、未就业同学情况分析目前，我院未就业同学人数共53人，其中有8人想回家工作，3人准备不充分，1人想留学，7人对找工作没有信心，10人考研失败，6人准备托关系找工作，10人主观不积极，8人没有找到合适的工作。针对未就业同学，我院每月都会定期开展1~2次就业动员大会，给未就业同学提供一些必要的帮助。同时，我院还建立了一个针对毕业生就业的QQ群，就业网上的就业信息会在第一时间发布在就业群中，供同学们参考和分享。三、当代大学生就业困难的原因1、经济原因经济对我国就业率有着很大的影响。在我国高速发展的同时面临通货膨胀压力、财政债务、生态环境恶化等多种压力。因此使得近几年以及未来政府都决心调整和优化经济结构，不在过多的强调GDP。未来中国经济减速发展的概率很大。大量的企业减员或倒闭直接影响我国的就业率。经济不景气，公司的人才需求在近几年变小。2014年我国上半年全国有6.7万家民营企业倒闭。在全国毕业生就业去向中，民营企业所吸纳毕业生要占总脸的三分之一。2、社会原因时间结构、区域结构的失衡是影响就业率的主要因素。时间结构方面，大学毕业生增长的速度远远超过了经济增长。区域结构方面，由于我国经济存在城乡之间差异、地区之间差异，经济欠发达的西部地区很难对大学生形成有效的需求，导致了西部人才少，东部人才过剩的局面，并且这种局面很难在短时间内改变。毕业生的技能与企业需求的不相符合直接影响就业率。企业需要的是技术好，实际操作能力强的人才，但是大学生的教育多是偏向于课本知识。专门素质人才未达标，造成岗位难得其人。3、大学生自身原因很多大学毕业生，尤其是名校大学毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会就认为自己高人一等。认为自己的薪水就应该高出社会现实水准。从而对一些企业的要求相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样。能打胜仗的将领不一定受过很好的教育，大便通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一仗。只注重理论不注重实践，就是纸上谈兵，真要上战场的时候，有的事情跟纸上的并不一致。所以，即使是名校毕业的学生，也不能自以为是，有些事情并不是自己想象中的那样。不要期望太高。4、朝阳产业竞争力暴涨，传统行业受冷落???毕业生简历扎堆在IT、环保、能源、信息产业等朝阳产业，传统医药、制造、加工行业遇冷。从百度指数2013年12月毕业生搜索最热门公司来看，TOP20大多集中在互联网、金融两大行业。腾讯、华为、百度等成为校园招聘最受关注的公司。而招聘上升最快的企业当中，汽车、科技、制造成为校园招聘潜力行业。四、解决大学生就业难的对策1、大学生自身作出调整和努力。转变就业观念。习近平总书记在天津考察时就勉励当代大学生当志存高远、脚踏实地，转变择业观念，勇于到基层一线和艰苦地方去，善于在平凡岗位上创造不平凡的业绩。提高自身素质，掌握主动权。面对当代如初严峻的就业压力，毕业生个人的素质、能力、和团队精神将是主导必要生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争机制下的规律，大学生只有提高自身素质掌握过硬的本领，才能在就业竞争中占据主动地位，谋取自己理想的职业。提高自我的社会适应能力，提升就业能力。虽说大学是个“小社会”，学校和社会的运行规则却有很大不同。许多大学生对社会的看法趋于简单化、片面化和理想化。一些企业在挑选和录用大学毕业生时，同等条件下，往往优先考虑那些曾经参加过社会实践，具有一定组织管理能力的毕业生而不挑选刚毕业的大学生缺乏工作经历与生活经验。这就需要大学生在就业前就注重培养自身适应社会、融入社会的能力。借助社会实践平台，可以提高大学生的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力和应变能力等。此外，还可以使他们了解到就业环境、政策和形势等，有利于他们找到与自己的知识水平、性格特征和能力素质等相匹配的职业。2、高校的改革高校应根据市场需求，合理的调整学科结构和专业设置，面向社会，面向市场办学。加大社会急需专业的招生数量，并对教学质量