ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И .docVIP

ПЛАН ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО РОСТА В ПОТРЕБИТЕЛЬСКОМ ОБЩЕСТВЕ АРГО (система взаимной поддержки) Потребительское общество АРГО (далее – Компания АРГО) предлагает новый подход к организации потребительского рынка. С экономической точки зрения, Компания действует как объединение потребителей (участников), приводя в единое целое потребительскую деятельность и систему личностного роста. Компания приобретает нужную участникам продукцию непосредственно с максимально возможными скидками. Оптовый выигрыш возвращается к потребителям по схеме компенсационного плана. СТРУКТУРНЫЙ БИЗНЕС – деятельность по развитию Компании АРГО путем формирования своей структуры Консультантов. КОМПЕНСАЦИОННЫЙ ПЛАН – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. АРГО предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КОНСУЛЬТАНТ – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией АРГО. Каждый консультант получает личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе. РАНГ – статус консультанта, характеризующийся определенными правилами и привилегиями. Компанией АРГО приняты следующие названия рангов: Директор-Президент Генеральный Директор Главный Директор Ведущий Директор Старший Директор Директор Ведущий Консультант Старший Консультант Консультант ? ЛИЧНАЯ ГРУППА – организация консультантов, куда входят сам консультант; консультанты, которых привлек данный консультант; а так же все ?низлежащие? консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигщие директорского ранга вместе со всеми своими ?низлежащими? консультантами. ? ОЧКИ (p.v.) – это условная величина, которая присваивается каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознагражд