- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
急诊专科护士培训计划
一、目的
为了不断提高急诊护理人员的急救知识和技能,应对危急重症及突发公共卫生事件的应急处理能力;通过强化基础知识、基本理论、基本技能以及新知识、新理论、新技术的学习和培训,使所有护理人员更好地胜任本岗位工作;适应当前护理专业发展的需要,制定本计划。
二、具体办法
(一)、新入科护士培训:前1个月为培训月,后2个月为加强月。培训内容详见“急诊科新护士培训计划”。
(二)、每年6月、12月为集中强化训练月,科内所有在岗护士利用空闲时间集中训练。复训计划一年一制定。内容侧重:技能、仪器使用,心电图分析、人工气道管理、急救配合等。
(三)、对科内护士、护师、主管护士分层次培训,计划与方法如下:
1、护士
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、新护士毕业后,轮科1-2年再安排回本科室,主要轮ICU、心血管或呼吸内科、神经外科或神经内科、儿科等科室。
③、安排有关急诊护理科研知识学习。
④、每月参加科内护士业务学习不得少于2次,每月参加院内组织业务学习不得少于一次,每月参加护理查房或教学查房至少一次。
⑤、每年的3月、6月、9月、12月为五年内护士操作技能强化培训时间。内容:徒手心肺复苏、给氧法、吸痰术、洗胃术,外伤急救技术、各种穿刺置管术;监护仪、心电图、除颤器的使用以及使用呼吸机的病人呼吸道管理等。
2、护师
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月1-2次。
③、参加或主持科内护士业务学习每月不得少于2次。
④、安排有关护理科研知识学习。
⑤、每月参加院内外学术交流,急救专科理论技能培训1-2次。
3、主管护师
①、观看有关优示病房护理工作与护士行为规范的录像。
②、参加或主持科内护理查房或教学查房每月2-3次。
③、每月参加院内外学术交流,急救护理专业新理论、新知识 、新技术学习培训2-3次。
④、承担临床护理专业本科、大专及中专生的临床教学。
⑤、根据临床需要进行护理技术改革。
急诊科分层护理人员培训计划
根据护士分层指导原则和护理部各级护理人员培养方案,为提高护理业务能力,体现护理能力层级对应,特制定急诊科各级护理人员培训计划。见表
(N1级:≥1年≤5年的通科轮训护士及从其他科室调入急诊科的护士。N2级:≥5年并完成N1级急诊核心能力培训的护士。N3级:完成N2级急诊核心能力的培训并在急诊科工作5年以上)。
层级划分 培训目标 培训方法 考核 N1级护士 掌握核心制度、护士礼仪规范、急诊相关法律法规、常用应急预案;
掌握急诊科的基本理论、专科技能;
掌握急诊科各班次的岗位职责和工作流程;
能够独立进行护理宣教;
具备独立指导实习护士的能力;
具备基本的科室护理管理能力;
了解护理新技术,急诊新进展。 1. 根据培训目标,科室制定培训计划,每月进行理论和技能培训。
2. 选派优秀护理人员外出进修、参会。
3. 参加护理部和科室组织的业务学习。 1. 科室每月进行理论和技术操作考核。
2. 参加护理部每年至少4次的理论、操作考试考核。理论60分以上,操作85分以上者为及格,对不合格者安排补考。
N2级护士 具备急诊专科护理能力,并能够进行急诊专科护理带教。
具备基本的急诊行政管理能力。
协助并参与科室的护理质量控制工作。
具备较强的风险防范意识,具有干预潜在护理问题发生的能力。
具备较强的急诊应急能力,能及时处理各种突发事件。
掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序,对病人进行身心整体护理。 1. 鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专以上水平。
2. 参加护理部和科室组织的业务学习。
3.选派优秀护理人员参与省级或国家级的急诊专科护士培训,并取得相应证书。
4.参与科室或相关科室的护理业务查房或教学查房。
5.担任临床学生及新进护士的带教工作。
1. 5年以下的护士科室每月进行理论考核。
外出学习者,回院后讲课。
参与N1级护士的培训及出题。
参加护理部每年组织至少3次的理论、操作考试考核,理论60分以上,操作85分以上者合格,对不合格者安排补考。补考不及格者,下调一个护理层级。 N3级护士
1具有坚实的基础医学理论知识并精通急诊专科护理理论及技术。
2. 能解决本科护理专业上的疑难问题,指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。
3. 不断更新知识,能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。
4. 具有课堂教学及临床带教能力,能组织本科的护理查房和护理会诊。
5. 能写出有一定水平的论文。
1.担任临床学生及新进护士的带教工作。
2.组织或监督科室护理查房,安排讲授各科常见病知识。
3.参加护理部和科室组织的业务学习。
4.选派优秀护理人员外出进修或参加学术
您可能关注的文档
- 幼儿园中班第二学期教学计划.doc
- 幼儿园创等级园自评报告-服务社会追求卓越.doc
- 幼儿园各种制度职责.doc
- 幼儿园园长培训班学习心得.doc
- 幼儿园园长期末总结与新学期计划参考大全.doc
- 幼儿园大班毕业典礼安排策划方案.doc
- 幼儿园大班第一学期班级工作计划.doc
- 幼儿园安全工作的看法.doc
- 幼儿园实习教师一日工作常规.doc
- 幼儿园小小班工作计划.doc
- 给荔红简约中国风员工述职报告.pptx
- 2023门窗行业招商加盟数据分析报告.pdf
- 《基于基因表达数据的胰腺癌预后研究现状综述》3900字.docx
- 《连云港美致医疗器械公司员工激励问题及对策分析》9300字.docx
- 《惠州名道时尚武夷岩茶股份有限公司企业文化建设研究》9000字.docx
- 2024年02月中国共产党崇左市委员会党史研究室(广西)2024年招考1名编外工作人员笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中共清远市委办公室(广东)2024年公开选调2名公务员笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中共雅安市雨城区委组织部2024年公开考核招考4名高层次人才笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中国基本建设优化研究会2024年招考笔试参考题库后附答案详解.docx
- 2024年02月中国伊斯兰教协会2024年度面向社会公开招考2名工作人员笔试参考题库后附答案详解.docx
文档评论(0)