大学生职业感悟及职业生涯漫谈.pptVIP

职业生涯漫谈 主要内容 正确的职业生涯理念 有效地职业生涯管理 QA 职业生涯发展规律 外职业生涯：从事一种职业的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工作待遇等因素的组合及其变化过程。 内职业生涯：从事一种职业的知识、观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。 内外职业生涯特点 外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。 内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由外职业生涯的失去而自动丧失。 内外职业生涯关系 内职业生涯的发展是外职业生涯的前提 内职业生涯的发展带动外职业生涯的发展 外职业生涯发展促进内职业生涯发展 内外职业生涯关系 内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示 内职业生涯的匮乏以外职业生涯的停滞或失败呈现 外职业生涯超前 外职业生涯比内职业生涯 超前恰当有动力 超前较多有压力 超前太多时有毁灭力 内职业生涯超前 内职业生涯比外职业生涯 超前恰当舒心 超前较多烦心 超前太多时变心 关于最好的工作的思考 职业生涯早期： 对自己锻炼最大是最好的工作 职业生涯中期： 经济收入最多是最好的工作 职业生涯后期： 实现人生价值是最好的工作 努力与收入的关系 你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度决定几年后的收入。 职业生涯明言：就差一点点 成功的人和不成功的人就差一点点 成功的人可以无数次修改方法 但决不轻易放弃目标 不成功的人总是改变目标 却从不改变方法 机会的特征 机会常常伪装成困难、失败来敲门。 机会与能力 职业生涯明言：能力用错 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 推卸责任是放弃成功 当一件事情没有干成时，总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就发现离客观规律越远。谁将责任推卸的干干净净，谁就与成功绝缘了。 人生从何处开始 人生成功从职业生涯发展开始 职业生涯发展从做好本职工作开始 做好本职工作从对结果负责开始 对结果负责从找自己的错开始 在同一职位上发展的四阶段 连续提升职业化水平 －－职场快速进步方法 1、汇报工作说结果 2、请示工作说方案 3、总结工作说流程 4、布置工作说标准 5、关心下级问过程 6、交接工作讲道德 7、回忆工作谈感受 主要内容 正确的职业生涯理念 有效地职业生涯管理 QA 设定职业目标 我们所处的环境 正确认识自己 设定自己的职业目标 提高专业水平和职业素养 养成好的习惯 我们所处的环境 一个相对公平的社会 全球经济出现了一点问题 医药行业是弱经济周期行业 正确认识自己 积极的心态 找到自己的兴趣 你每天在干什么 干活？－－受累遭罪 养家糊口 工作？－－上班挣钱 安全保障 职业？－－社会地位 专业技能 事业？－－社会贡献 人生价值 3清晨三问 此刻人生中有什么让你觉得快乐 此刻人生中有什么让你想要感谢 此刻人生中有什么让你应该努力 每天三分钟，如此行动21 天，你将获得神奇的进步！ 一分钟目标 一分钟赞美 一分钟反省 造成人与人之间的差别最大秘密是什么? 请你为自己在各个方面重新设定标准 Set new standard! 养成好的习惯 持续学习 学习的意愿和能力 养成好的习惯 有效的时间管理 普通人的时间安排 成功人士的时间安排 养成好的习惯 建立培养同理心 基本原则 －－下处方前必须先诊断 －－了解是来自于倾听 主要思维 －－我需要去倾听因为我的假设是我不完全了解。 －－如果我先倾听来了解他人，那他人才会更深入的去了解我。 养成好的习惯 定期自我回顾 养成好的习惯 顺应变化 权变时代（ Change ） 计划不如变化 唯一不变的就是“变” change change 对“精神病人”的最新定义 做同样的事情,而期望有不同的结果或奇迹发生的人。 使命感 请你列出假如没有明天，我此刻最想做的事。 a.我要________________________________________。 b.我要________________________________________。 c.我要________________________________________。 我们真的花了时间去做这些对我们一生都很重要的事情了吗? 要事第一 80/20原则 80%最佳效 果的工作 20%较为 次要的工作 80%的时间 20%的时间 来自 花去 80/20原则 集中精力解决少数重要问题,而不是解决所有问题 在每天中思维最活跃的时间内做最有挑