如何自我定位并快速的融入企业.pptVIP

我们的位置 虹彩公司企业与员工定位培训 你是否了解自己？ 你是否了解你自己呢？自己知道自己的不足吗？ 你是否认同我们的工作伙伴？ 你在工作伙伴中的形象是什么样的呢？ 下面大家做个游戏: 游戏的主角我们选3位同事，可以主动参与（略） 人生最有价值的时间段曲线 我们自己是否了解自己的价值? 了解自己，了解周围的环境才能了解自己的位置。 找到了自己的位置才能去设定自己的目标与为之努力的方向。 个人的收入是衡量自我价值的标准之一。 个人收入的多少不是别人给予的，而是自己是否具备相应价值来确定。 如何提高收入，首先要具备价值实现，其次是创造新价值的能力。 （举例：我是一件商品） 如何不断的提高收入，取决自己设定的位置，在这个位置上的自我提升与对这个位置上的价值实现与不断的创造新价值。 （案例分析，唐骏的职业成长） 我为什么来这里(虹彩）？（举手回答） 自己回到原来进公司时候的状态问自己： 我现在还是原来的我吗？我的方向是不是对了？ 我在这个位置做了什么？创造了什么？ 我的价值是否体现？体现的标准是什么？ 如果按照现在的状况一直延续下去我将获得什么样的结果呢？会不会离我的目标越来越近？还是离我的目标越来越远？ 一个职场新人的职业定位 例： 2006年，我在之前的公司进行的“团队培训”时，在与学员互动过程中，一位刚加入半年的应届毕业生工向我提问：“为什么我到公司以后发现我的收入原来这么低？但是我发现一样水平的人却拿着比我高得多的薪水？我不就是廉价劳动力，受到了公司的剥削和压迫，这让我无法忍受，我不想干了，明天我就想走人。” 当听完他这一番话，我微笑地询问：“是的，你说得非常正确，你现在的薪水的确很低。怎样才能获得应有的薪酬呢？你必须用你的努力来证明你的能力。到底怎么样才算是有能力的人？你应该比别人做得更好，在企业里你是很难被别人替代的人！这就是你的价值。如果以你现在的薪水，就能招聘到几个、几十个可以替代你的人，那么现在觉得你的薪水还低吗？重要的是我们应该认识到自己的能力，给出自己最准确的定位，只有这样才能获得我们的价值。” 职场中的新人对薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满，而这些状况也影响着他们的心态。同样，企业对新人的评价也不理想：眼高手低、好高骛远、有想法，没行动等等。这样的评价足以说明，在职场新人与企业间存在着一条深深的沟壑。 许多大学生迈出校门时心怀梦想而渴望成功。而当他们进入企业之后，绝大多数人发现现实与理想间有着很大的落差，由于无法及时调整心态，往往会自暴自弃，与上级、同事沟通消极，无法融入新环境，使自己摔倒在职业生涯的起跑线上。 为什么职场新人与企业间总是存在着矛盾？屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗？其实根本的原因：职场新人无法给予自己清晰而理智的自我定位。 自我定位的定义 自我定位就是明确自我人生目标，即给自己的人生定位。具体讲就是要清楚自己“能干什么？”、“社会能给我什么机会？”、“我选择干什么？”、“我怎么干？”等问题，使自己的理想可操作化，为步入社会提供明确方向。 必须经历三个层级 首先：每个人都具备做事的实力，别人能做到的，我也一定能做到。如果这点自信都没有，那么你根本无法做好任何一件事。 什么是对于自我的自信？自信绝对不是冲动和激情，自信应该是一种持久的力量。很多大学生刚进入企业的时候自信十足，总是想着凭着自己的能力足以改变一切，但是经历了挫折和磨炼之后，变得一蹶不振，开始怀疑自己的能力。职场新人由自信到到自卑的过程，在很短的时间完成了这样的蜕变。他们往往过于在乎和在意身边的评论，被束缚住了手脚，在职场新人究竟应该以什么样的心态来迎接考验呢？ 故事（一） 一个猎人在高山之巅的鹰巢里，捡到一颗鹰卵。猎人把它带回家，把鹰卵放在鸡窝里，让老母鸡把它孵化出来。不久，鹰出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是只鸡。当鹰渐渐长大，羽翼丰满，猎人想把它训练成猎鹰。可因终日和鸡混在一起，它根本没有飞的愿望。猎人试了各种办法都没有效果。最后，猎人把它带到山顶上，一把将它扔出。鹰像块石头似的，直掉下去，慌乱中它拼命扑打翅膀，终于飞了起来。 这则故事给我们的启迪是什么？每个人都渴望成功，每个人都希望实现自己的梦想。不要总认为自己是栖息屋檐下的麻雀，你应勇敢而自信地告诉自己——我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励，才能使自己对未来充满信心，才能让自己做得更好 。 第二个层级 其次：一个有能力的人，别人和我一样都能做到，但是我一定能比别人做得更好。当职场新人有了足够自信后，还必须学会超越，超越他人、超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战目标，才能让自己更迅速的成长，才能让自己更快实现自我价值。 故事（二） 如何让自己能够跑着别人的前面，比别人做得更好？非洲羚羊能给我们答