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人事人才工作发展趋势研究 成 都 2013年12月22日 一、我国人事人才工作的历史回顾 二、十八届三中全会有关精神解读 三、人事人才工作发展趋势和走向 （一）干部人事工作的制度基础 我国干部人事管理体制的基础是民主革命时期解放区和人民军队的干部制度，建国后又借鉴了前苏联干部管理体制的一些做法。应该说，这一制度在计划经济时期发挥了较好的历史作用。 弊端日益主要是：“国家干部”的概念过于笼统，缺乏科学的分类；管理权限过于集中；管理方式陈旧单一；管理制度不健全，用人缺乏法治；这使我们长期面临两大问题：一是年轻优秀的人才难以脱颖而出；二是用人上的不正之风难以避免。 封建残余根深固地。 周朝初期，由于灭商以及东征的胜利，周统治者开始分封诸侯。受封的主要为同姓子弟，不过也有异姓功臣。 实现管理目标的三种主要模式：“ 做梦”，“做人”，“做事”。 成吉思汗共分封九位兄弟、儿子，全世界有近1600万人，约8%的亚洲人是成吉思汗后裔。 在土地革命和长征时期，毛泽东41岁，朱德48岁，博古27岁，邓小平30岁。军级干部平均年龄约为28岁， 师团干部平均年龄约为25岁。寻淮洲21岁当军团长，陈海松20岁当军政委，熊厚发20岁当师长22岁当副军长，李先念25岁军政委。 思想启蒙的“五四”运动 西方选举制度 选举制度发挥了