请休假制度备忘录.docVIP

备 忘 录 报：范总、杨总 抄：各部门 题目：凤林商业运营本部《由： 人力资源部 编号：凤林2015-人力资源部-02009 请休假管理制度 员工凡休病、事、婚、产、丧及工伤假者，必须填写请假条、注明事由及起止时间，自觉履行请假手续，按照有关程序审批，交接好有关手续方可离开，否则一律按旷工处理。 请假审批权限： 总部人员请假三天以内（含三天）由本部门负责人签署意见，报运营总监审批； 总部人员请假三天以上，由部门负责人及运营总监签署意见，部长级以上人员报总裁审批。 分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以内（含三天）由店经理审批； 分店理货员、收银员、防损、组长、后台系统员请假三天以上，由店经理签署意见，经传真上报运营总监审批。 分店经理请假三天以内（含三天）经传真上报运营总监审批； 分店经理请假三天以上，经传真上报运营总监签署意见，报总裁审批。 全年请事假超过15天，取消年终奖资格。 病假：员工因病请假必须经二甲以上医院开具证明，经部门负责人或分店经理报运营总监审批后方可生效，否则作事假或旷工处理。病假期间不享受任何待遇。若因公负伤住院或休假的，可凭医院诊断证明带薪休假。 婚假：凡在公司工作一年以上的员工，可享受三天带薪婚假，休假须提前十天以书面形式向所在部门提出。 产假：女员工在本公司上班满两年以上者可给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天，在产假结束后凭出生证明，可领取假期基本工资（按本市规定标准执行）。 丧假：凡在公司工作一年以上的员工，直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母）去世的可享受三天带薪丧假。 分店所有人员请假条审批后交系统员保存并及时在电脑中做请假处理。总部人员请假条审批后交人力资源部保存备案。 *注：总部人员请假单、出差申请单审批后均需交于人力资源部备案存档，便于汇总考勤。 本制度从2015年3月1日起正式执行。