春季福师《农村人力资源管理》在线作业一.doc

福师《农村人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） 1. 下列不属于内部招募优点的是（ ）。 . 准确性高 . 适应较快 . 激励性强 . 费用较高 正确答案： 2. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。 . 提供反馈 . 让员工了解评价结果 . 建立整个组织的目标 . 与员工公开交流 正确答案： 3. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。 . 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起 . 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素 . 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定 . 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小 正确答案： 4. 关于组织发展的陈述，正确的是 （ ）。 . 组织发展是有计划变革及干预措施的总和 . 组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长 . 组织发展强调权威和控制 . 组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等 正确答案： 5. 熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。 . 领导 . 技术 . 管理 . 专业 正确答案： 6. 企业薪酬管理的原则将主要以员工的（ ）决定其薪酬。 . 工作态度 . 品质 . 绩效 . 生产业绩 正确答案： 7. 下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。 . 创造融洽的气氛 . 了解应聘者的知识、技能和非智力素质 . 让应聘者了解单位的现实状况 . 决定应聘者是否录用 正确答案： 8. 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（ ） . 布告法 . 推荐法 . 档案法 . 考核法 正确答案： 福师《农村人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 22 道试题，共 44 分。） 1. 成功的绩效管理主要由（ ）组成 . 指导 . 激励 . 控制、奖励 . 监督 正确答案： 2. 工作岗位分析的内容包括（ ）。 . 对岗位存在的时间做出科学界定 . 对岗位内在活动内容进行系统分析 . 明确岗位对员工的素质要求 . 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书 正确答案： 3. 下列属于网络招聘的优点的是（ ）。 . 成本较低 . 选择余地大 . 方便快捷 . 不受地点和时间的限制，涉及范围广 正确答案： 4. 对培训师的培训包括（ ）。 . 授课技巧 . 教学工具的使用 . 教学内容 . 对教师的教学效果进行评估，教师培训与教学效果评估 正确答案： 5. 关于组织设计的陈述，正确的是（ ）。 . 只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计 . 只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计 . 古典的组织设计理论只包含组织结构设计 . 现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面 正确答案： 6. 岗位规范的内容包括（ ）。 . 岗位劳动规则 . 定员定额标准 . 岗位员工规范 . 岗位培训规范 . 工作全县 正确答案： 7. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（ ）。 . 手工艺制度阶段 . 科学管理阶段 . 人际关系运动阶段 . 组织科学—人力资源方法阶段 正确答案： 8. 确定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。 . 薪酬调查 . 岗位分析与评价 . 明确掌握企业劳动力供给与需求关系 . 明确竞争对手的人工成本状况，明确企业总体发展战略规划的目标和要求 正确答案： 9. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。 . 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构 . 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业 . 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息 . 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间 正确答案： 10. 当我们将公平理论应用于薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（ ）。 . 外部公平 . 内部公平 . 员工个人公平 . 企业之间公平 正确答案： 11. 人力资源管理的主要内容包括（ ）。 . 吸引 . 录用 . 发展 . 评价 正确答案： 12. 设定公司的薪酬政策目标的目的有（ ）。 . 指导薪酬政策的设计 . 控制运营成本 . 工资福利支付政策 . 鼓励员工队伍不断学习的能力 正确答案： 13. 为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。 . 明确性原则 . 及时性原则 . 同一性原则 . 预告性原则、开发性原则 正确答案： 14. 工作岗位分析信息主要来源于（ ）。 . 书面资料