brown农民工性别工资差异实证分析_基于改进Brown分解方法_杨鹏.pdfVIP

农民工性别工资差异的实证分析 ——— 基于改进的Brown 分解方法 ， 杨鹏 张广胜 ( ， 110866) 沈阳农业大学经济管理学院 辽宁沈阳 : 2009 ， Brown ， 摘 要 利用 年农民工调研数据 采用改进的 分解方法对农民工性别工资差异进行测度 。 ， 研究结果表明农民工存在严重的性别工资差异 从工资差异的构成来看 性别歧视等不可解释因素是导致 ， ; ， 性别工资差异的主要原因 人力资本和社会资本对性别工资差异的影响较小 从行业隔离的角度来看 性别 ， 。 ， 、 工资差异也主要由行业内的同工不同酬造成的 行业隔离所起作用较小 因此 消除性别歧视 创造公平的 劳动力竞争市场是改善农民工性别工资差异的重要途径。 : ; ;Brown ; 关键词 农民工 性别工资差异 分解法 指数基准问题 中图分类号:F304 ． 8 ;F244 ． 2 文献标识码:A 文章编号:1008-2506 (2012)04-0074-10 、 一 引言 。 由性别导致的工资差异问题一直是经济学家和社会学家关注的焦点 尽管对此问题有大量研 ［1］ ， (SW． Polachek ，2009 ) 。 究 但各国学者仍在争论引起性别工资差异存在的原因 我国市场经济建设 ， ， ， ， 不完善 劳动力市场制度还不健全 存在严重的性别工资差异 而农民工是劳动力市场的基层 其性别 工资差异更加明显。 ， ， 根据劳动经济学理论 仅仅由于性别而导致男女工资差异的现象在劳动力市场中一直存在 我国 ［2］ ， 1991 ～ 2006 ( 、 ，20 10 ) 。 也不例外 并且从 年 年间呈扩大趋势 张世伟 郭凤鸣 造成性别工资差异的 ， 10 ， ， 10 原因很多 在改革开放的最初 年里 市场机制是导致性别收入差距扩大的主要原因 但在最近 ［3］ ， (