领导干部下井带班制度.docVIP

公司及矿领导下井带班制度 一、目的 为认真落实《金属非金属地下矿山企业领导带班下井及监督检查暂行规定》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》的精神，以实际行动树立安全管理主体地位，增强安全责任，提高“解决问题在井下、工作重点在现场”的安全管理理念，特制定本制度。 二、范围 适用于四川宏达有色金属有限公司埃岱矿区和新915矿区。 三、公司领导的含义： 宏达公司领导主要指以下人员：公司董事长、总经理、副总经理、矿区安全矿长、矿区安全副矿长、矿区生产矿长、矿区生产副矿长和技术矿长。 四、职责： 1、加强对井下斜井运输、通风系统（系统通风和局部通风）冒顶片帮、车辆运输、设备运行（电器和机械）、溜矿井（含货仓）、火工产品和防透水等重点部位、关键环节的安全检查及检查巡视，全面掌握井下的安全生产情况； 2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，督促班组管理人员或兼职安全管理人员带班作业，督促安全隐患整改“五落实”情况，及时制止违章违纪行为，严禁违章指挥，严禁超能力组织生产。 3、遇到险情时，立即下达停产撤人命令，组织涉险区域人员及时、有序撤离到安全地点。 五、执行程序及要求： 1、公司及矿领导下井的计划、奖惩情况、交接班、记录、档案管理、公示等工作均由公司办公室负责。 2、制定领导下井月度计划：当明确每个工作班次带班下井的领导名单、下井及升井的时间（现公司只生产2班：白班8点—12点；中班12点—17点；夜班17点以后）领导带班下井月度计划应当在公司矿部和各矿井井口予以公告，接受员工监督。 公司及矿领导带班下井的月度计划完成情况，在矿部公示栏公示，接受员工众监督。 3、领导带班下井考核奖惩办法，领导带班下井情况与其经济收入挂钩，对未按照规定带班下井、冒名顶替下井或者弄虚作假的，给予经济处理（每次100元）。 4、由于特殊情况领导不能按计划执行下井带班，必须出具书面的请假并经公司领导批准，并有本人自己联系其他公司或矿领导代替下井带班，并必须经双方签字认可。否则视为旷工，并给予100元/次的经济处罚。 5、下井带班领导认真填写带班下井交接班记录和下井记录以存档备查。其中交接班记录和下井记录包括：向接班的领导详细说明井下安全生产状况、存在的主要问题及其处理情况、需要注意的事项等；下井及升井的时间、地点、经过路线、发现的问题及处理结果等有关情况。 6、建立和完善领导带班下井档案，主要包括以下内容：公司及矿领导下井带班制度；带班下井月度计划；请假手续；调换带班下井手续交接班记录和下井记录；奖惩情况。 7、公司及矿领导下井带班制度和下井月计划报县安监局备案。 六、公司员工的权利和义务： 1、从业人员应当遵章守纪，服从带班下井领导的指挥和管理。 2、没有领导带班下井的矿区，该矿区从业人员有权拒绝下井作业。从业人员在井下作业过程中，发现并确认带班下井领导无故提前升井的，经向班组长说明后有权提前升井。 3、公司不得因从业人员依据前款规定拒绝下井或者提前升井而降低从业人员工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。 四川宏达有色金属有限公司 二〇一〇年十一月十四日 1