高管团队薪酬差距锦标赛模型硕士论文.docVIP

高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关性研究 【摘要】 高管人员是企业最为重要和最特殊的人力资源,对企业的发展起关键作用,而企业高管人员的积极性很大程度上依赖于激励的有效性,因此,企业高管人员薪酬激励机制是理论研究同时也是实践讨论的热点问题。就目前的研究成果来看,国内外学者对高管薪酬与公司业绩关系的研究比较成熟,但对高管团队内部薪酬差距与公司业绩的关系并没有达成共识,而对服务行业的深入研究则少之又少。本文从高管团队入手,用实证方法验证高管团队内部薪酬差距与公司业绩的相关关系,寻求建立更适合解释我国服务业高管团队内部薪酬差距与业绩关系的理论。随着我国政府支持服务业的政策颁布,我国服务行业得到快速发展,服务业公司高管团队内部薪酬差距和业绩的关系也日渐成为社会学界广为关注的焦点。本文的理论基础是薪酬差距的代表理论：锦标赛理论和行为理论,在此理论基础上,用实证研究试图去论证在我国经济转型背景下哪个理论能够更好的解释我国服务行业的高管薪酬差距与业绩的关系,从而指导我国服务行业公司实施战略薪酬计划。以往对薪酬差距与公司业绩的关系研究大多采用同期的截面数据,本文突破这样的极限,收集了2005—2009在上海证券交易所上市的服务业公司的一个面板数据作为研究...?更多还原 【Abstract】 Business executives are the most important and most special human resources, playing a key role in the development of enterprises. The enthusiasm of business executives relies heavily on the effectiveness of incentives. Thus, corporate executives抮emuneration incentive is a hot topic of both the theoretical and practice discussions. Current research of domestic and foreign scholars on the relationship between executive pay and company performance is more mature, but the research on relationship ...?更多还原 【关键词】 高管团队； 薪酬差距； 锦标赛模型； 【Key words】 management team； the remuneration gap； tournament model； 摘要 2-4 ABSTRACT 4-6 1 绪论 9-18 1.1 问题的提出及本文研究的意义 9-11 1.1.1 问题的提出 9-10 1.1.2 本文研究的意义 10-11 1.2 文献回顾 11-15 1.2.1 国外文献回顾 11-13 1.2.2 国内研究现状 13-15 1.3 研究思路与方法 15 1.4 研究的框架 15-17 1.5 研究的创新点 17-18 2 理论基础 18-27 2.1 相关概念的界定 18-22 2.1.1 高管人员与高管团队 18-19 2.1.2 高管薪酬 19-20 2.1.3 薪酬差距 20 2.1.4 服务业 20-22 2.2 理论基础 22-27 2.2.1 锦标赛理论 22-23 2.2.2 行为理论 23-27 3 变量选取与研究设计 27-34 3.1 研究假设 27-29 3.1.1 高管团队内部薪酬差距与业绩研究假设 27-28 3.1.2 高管团队内部薪酬差距与业绩关系分地区研究假设 28 3.1.3 高管团队内部薪酬差距与业绩关系分企业性质研究假设 28-29 3.2 变量的选取 29-34 3.2.1 因变量的选取 30 3.2.2 自变量的选取 30 3.2.3 控制变量的选取 30-34 4 实证检验 34-47 4.1 数据来源 34 4.2 样本的选择 34 4.3 模型的设计 34-35 4.4 变量描述 35-38 4.5 描述性统计 38-40