第一讲：职业规划基础要点.ppt

Tina.he Zhuying Management Consultant 职业规划讲解筑英企业管理顾问有限公司 Zhuying Management Consultant 课程组成： 第一部分 职业生涯规划理论 第二部分 沟通技巧与帮助程序 第三部分 非正式评估方法的讲解 第四部分 职业生涯规划原则和步骤 第五部分 职业生涯规划中的应用与决策 职业规划师的能力要求 职业发展理论与模型 助人技能 劳动力市场信息与资源 为多样化人群提供服务 计算机技术 职业道德和法律规范 职业规划师的角色与职责 练习：请列举出你想象当中职业规划师能够扮演的角色，并做出相应评论。 1、 2、 3、 4、 职业规划师的角色与职责 职业规划师最基本的职责是： 帮助人们在瞬息万变的工作中发展其职业生涯 为不同年龄、背景和需求的人群提供服务 在公立或私立机构、社区和政府机构、以及商业环境中工作。 职业规划师的角色与职责 职业规划师的术语辨析 职业规划师的术语辨析 霍兰德类型理论（Holland Theory） 恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个。唯一的要求是你必须要在这个岛上呆满至少半年的时间。请不要考虑其他因素，仅 凭自己的兴趣按一、二、三的顺序挑出你最想前往的3个岛屿。 按自己的第一选择的岛屿分组就座。 同一岛屿的人交流一下：自己为什么选择这个岛屿，看看大家有什么共同的兴趣爱好，归纳为关键词。 每个小组请一位同学用2分钟时间介绍一下自己小组成员共同的特点。 你如何分配时间 Realistic 解决这类问题要用你的手，例如使机器重新运转起来、修理一件设备、正确地建造一些东西或者组装计算机。 Investigative 这类问题通常具有科学或者数学的性质，需要你集中注意力，发现事实和运用逻辑思维。 Artistic 解决这类问题通常要使用或者部分使用各种不同的艺术概念或者元素从而创造新的建议、方法、节目、艺术形式或文学作品。 你如何分配时间 Social 解决这类问题需要在这样的情景中，你需要寻找方法帮助他人以解决他们个人的一些问题，或者找到方法可以帮助别人生活得更好。 Enterprising 解决这类问题你需要说服他人、激励他人从而完成机构或者公司的任务。 Conventional 解决这类问题，你需要通过组织和有序的使用数据，如信息、文字、记录、数字等。? 霍兰德理论的基本观点 在美国文化中，大多数人可以被区分为6种人格类型 有6种相应的环境类型 人们寻找这样的环境：可以让其施展才能、表达其态度和价值观、解决其愿意解决的问题、担当适当的角色 人的行为表现由人格类型和其所处的环境相互作用决定的 你是什么样的人？（人格类型） 你能够做什么？（体现出的能力） 你喜欢做什么？（喜欢做的活动） 你的嗜好？（休闲与业余生活） 实用型人(doer)的特点 喜欢具体的任务 缺乏社会交往能力 机械能力强 喜欢动手 做体力工作 技术性行业工作人员 工程师 研究型人（thinker）的特点 任务取向 独立的 分析的 保守的 有智慧的 抽象的 计算机程序员 科学领域工作人员 艺术型人(creator)的特点 自我表达 有想象力 内省 追求美感价值 创造性的 感觉寻求 编辑、作家 工艺美术工作者 社会型人(helper)的特点 社会相互作用 对人感兴趣 良好的人际沟通技能 社区服务取向 教师 护士 学校辅导员 企业型人(persuader)的特点 追寻领导与社会影响 有抱负 言语说服能力 销售 管理 事务型人（organizer）的特点 讲求实际 可以被控制 保守 喜欢结构性、程序化的工作 职员 会计 重要术语 适配性(congruence)：人与环境匹配的程度 一致性(consistency)：位置关系 区分性(differentiation)：高分与低分之差 职业生涯发展阶段 影响职业生涯发展的主要因素 不同生涯阶段的发展任务 舒伯的生涯发展理论 舒伯的主要观点缀 不同生涯阶段的发展任务 画你自己的生命彩虹图 生活－生命彩虹 我的生活角色 我的生活角色 个性与职业 研究与经验告诉我们，个性与职业存在高相关性 各行各业的典型人物多半有相似的个性特点； 不同个性特点的人似乎更适合从事不同的工作； 一旦个性与职业的匹配则工作或职业会带给人更大的乐趣或成功机会。 性格与职业 性格：是指一个人对事物的稳定态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式，在一个人的人格中处于核心地位，它决定着个人的活动方向，是个人区别于他人的最主要特征。 与气质的先天性特征相比，性格会受到后天条件作用的影响。气质是性格形成的先天因素，家庭则是性格形成的最重要的后天影响因素（相比较学校、社会而言），生命的