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集团员工招聘管理制度 一、总则 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司的发展需要，特制定本规定。 第二条 集团人力资源部为公司员工招聘工作的归口管理部门，各公司招聘工作由人力资源部和各子公司办公室共同组织实施，也可授权其他单位实施。 二、适用范围及原则 第三条 本制度适用于集团内各组织单位及愿意加盟富通集团的所有求职者。 第四条 求职员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体，享受公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退休人员以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。 第五条 员工的招聘，实行下列原则： （一）编制控制，突出重点，按计划用人； （二）内部招聘与外部招聘相结合； （三）全面考核，最适者录用。 三、招聘条件 第六条从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件： (一) 中专以上学历； (二) 二年以上相关工作经历； (三) 无不良行为记录； (四) 遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定； (五) 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生需经董事长批准后方可考虑聘用。 第七条 属于下列情况之一的，不得聘用： （一）受聘于其他单位，尚未解除劳动关系（借聘人员除外）； （二）在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为； （三）有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病，医生认为影响正常工作的； （四）违反国家计划生育政策、晚婚晚育政策或正在孕期和哺乳期。 第八条 所有应聘人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。其中建筑公司项目部人员试用期为一个月，但项目部的保安、厨师、司机的试用期为三个月。 招聘程序 第九条 计划申报、审批 （一）各子公司办公室在年初填报《富通公司年度人员需求计划报批表》； （二）一般情况下各子公司办公室在招聘之前15天填写《富通公司人员需求申请表》，或在网上发布招聘申请。 （三）人员增补原因为辞职补充，无须由公司领导签核；若为扩大编制、储备人力及短期需求，则一定须由该公司领导签核，集团领导审批。 第十条 组织招聘及面试 （一）人力资源部汇总各种人员需求，根据情况选择招募方式，组织招聘； （二）各办公室组织安排初试、专业考试及技能测试，考核后进入复试阶段。 （三）各办公室确定复试时间及名单，组织人力资源部及相关领导进行复试。 加面试人员如实填写《员工面试情况审批表》或《内部竞聘审批表》报集团领导审定。 第十一条 新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后，即可办理录用手续。 五、招聘纪律 第十二条 严禁不按规定程序面试或不经考核录用人； 第十三条 面试主持人如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。稀缺人才或其他特殊情况的，需董事长批准； 第十四条 公司拒收员工个人推荐的应聘资料，拒招与公司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员（急需业务骨干需由董事长审定）； 第十五条 被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料，不得弄虚作假。否则，一经发现，除追回个人规定所得外，还可视情节严重程度向其索赔给公司造成的经济损失、并终止劳动合同，不发任何经济补偿 六、附则 第十六条试用人员必须呈交下述材料： (一) 由公司统一发给并填写招聘表格； (二) 学历、职称、资格证书的复印件； (三) 个人简历； (四) 近期一寸相片3张； (五) 身份证复印件2张； (六) 体检表； (七) 结婚证、计划生育证或未婚证明； (八) 面试或笔试记录； (九) 原单位出具的离职证明材料； (十) 员工引荐担保书(由公司视需要而定)。 第十七条 试用人员一般不宜担任经济要害部门的工作，也不宜安排具有重要经济责任的工作。 第十八条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定职等，享受正式员工的各种待遇；员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 第十九条 本规定解释权归人力资源部。 第二十条 本规定从发文之日起执行，原《员工招聘、录用、转正、调动管理规定》同时取消。 附：各种流程图与表格 (一) 招聘流程图 (二) 《富通公司年度人员需求计划报批表》 (三) 《富通公司人员需求申请表》 (四) 《内部竞聘审批表》 (五) 《员工面试情况审批表》 让新员工融入企业 多企业在将员工融入企业的过程中犯过不少错误