对高校共青团管理现状及其对策的思考论文.docVIP

　　对高校共青团管理现状及其对策的思考论文 摘要：作为高校思想政治工作的一支重要力量，高校团组织的管理的地位举足轻重。但在目前情况下，高校团组织还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。要有效解 摘要：作为高校思想政治工作的一支重要力量，高校团组织的管理的地位举足轻重。但在目前情况下，高校团组织还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。要有效解决这些问题，就要加强组织管理、思想管理、制度管理，并让团干部责、权相符。 关键词：高校团组织管理 共青团是党的助手和后备军，是一支非常重要的力量。而高校共青团的工作又是学校共青团工作领域的重中之重。1特别是随着经济全球化的发展，思维模式的多样，信息技术的发展，更为高校共青团管理工作带来了着许多新的挑战，同时也暴露出了一些不理想的管理现状。对这些现状进行认真的思索，探索行之有效的解决对策，就会开创一片高校共青团管理工作的全新天地。 一、对高校共青团管理现状的思考 面对社会环境、教育体制和青年群体的新变化，高校共青团管理必须不断加大创新力度，才能保持良好的势头。但是，从目前的管理现状看，还存在团干部自身的问题、组织内部沟通不畅、对团员的管理无力、工作的灵活性较差等问题。 1、团干部自身的问题 个别团组织的干部不能虚心听取意见，不能对合理意见或建议应予以正确处理。当整个集体取得成绩时，不能把成绩归功于每个成员的共同努力，这样就很难使成员体会到自己是群体的成员之一、自己所处的群体的一切都与自己息息相关、自己是这个群体的真正主人。在行使决策权时，有个别组织各项决策只有几个人参与，并且独断专行，对群体的事务也马虎应付，消极怠工。有部分专职团干由于对党性锻炼经历不足，对工作上的困难和自身的挫折估计不足，一旦遭遇挫折和失利就容易产生消极情绪。如果这一消极情绪蔓延到工作中,就会对青年学生产生负面影响。 2、组织内部沟通不畅 在高校，共青团的各级组织的管理中的信息交流不畅是一个突出问题，首先表现在团组织的干部与团员青年、团员之间缺乏足够的互相沟通。有些学校虽然有定期或不定期的汇报制度、会议制度，但并没有真正地发挥作用；有的学校甚至没有这些制度，这样就使各种精神不能及时、准确的传达到位。其次，信息交流不畅还表现在一些合理化的要求和建议不能及时的被采纳，这就很容易使部分团员会对集体失去信任，不抱希望，人心离散。最后，团组织的干部之间也缺乏沟通。经常看到的现象是“团支书出计划，组织委员收团费，宣传委员出通知”，团员青年参与渠道相对窄小，团干部抓“单一”缺乏通盘考虑，就活动论活动，就任务论任务，团的各级组织条块分割，缺乏经常的联系沟通、协作，因此，必须理顺内部机制，扩大职位内涵，疏通信息渠道，使共青团机制能吸纳更多团员青年的参与热情，从大团建、大基层、社会化的角度去构建新的体制框架。2 3、对团员的管理无力 对团员的有效管理程度如何，直接影响整个高校团组织的管理质量。但目前，高校团组织却缺乏对团籍的网络管理，没有建立团员档案库，对在校期间的团员行为也未做详细的团内成长记录，更谈不上并随时查看成长内容。有些团组织组织生活制度形同虚设，不能开好团支部、团总支、团委会。在这种情况下，一些人的团员意识淡薄，服务意识不强，奉献精神不具备，不履行团内义务，尤其不能经常参加团的活动，不给团活动献计献策，甚至不能及时交纳团费。 4、工作的灵活性较差 当代社会是信息社会，青年大学生的学习、交往、生活方式、活动范围都很大，信息渠道增多，思想活跃，其需要是多层次的，然而，现实工作中，共青团工作却未能跟上时代的步伐，表现出灵活性不强的问题。共青团往往好包打天下，利用组织网络的健全，集中开展大型活动，习惯大报告、大会议，习惯独立作战，而“时间不固定，教学受影响，学校、社会反差大”，给团的工作带来了极大的困惑。许多团干部满腔热情，动脑筋，想办法，做了大量工作，往往会发现组织的凝聚力、战斗力未提高，团组织的影响和成效仍未扩大，其主要原因在于没有抓住青年的“兴奋点”、社会的“热点”及党的“中心点”，没有照顾青年多样化的价值需要，顾此失彼，青年主体参与热情就低。3 二、对高校共青团管理对策的思考 通过以上分析，我们不难看出，目前高校共青团管理现状从整体上还是不尽如人意的。要使共青团组织在高校真正发挥其应有的作用，就要在科学对策的指导下进行富有成效的工作。 1、加强组织管理 团的工作是否卓有成效，团的组织是否具有战斗力和凝聚力，关键看我们是否有一支素质高、能力强、作风正的团干部队伍。4因此，首先应加强组织建设工作，而要做好组织建设工作，就要先提高团干部的自身素质，提高团干部的领导魅力，这样才能使团干部自身产生吸引人和感召人的影响力。