检验室主任应知应会.pptVIP

一、检验室主任应知应会 1、设备管理 设备是开展检测工作的基础条件，必须正确配备所需设备并有效控制，才能保证检测工作正常开展，才能保证检测结果的准确性和有效性。 1.1设备购置 设备购置前应充分了解拟购设备的性能、准确度、量程等是否满足技术标准的要求。 1.2设备安装、调试、验收 设备安装、调试合格后，计量设备在安装、调试后，还应经校准合格后方能验收，验收内容包括设备的完好性和完整性。 1.3设备使用 设备使用人员应熟悉设备的结构、性能、操作规程以及维护保养方法。试验人员须持证操作设备。操作人员应严格遵守操作规程，使用标准规定的工作参数进行试验。操作时应穿戴好必要的劳动保护用具，做好安全防护工作。使用过程中设备出现异常现象或发生故障，应立即停止使用。检查并排除故障后，方能继续使用。 操作人员在使用设备过程中应注意观察设备运行是否正常。设备运行中，操作人员不得擅自离开，设备使用完毕后，操作人员应切断水、电，清扫整理设备。 1.4设备维护、保养和修理 设备使用者应爱护设备，应保持设备和其周围环境的整洁。设备由专人定期进行维护保养，使设备始终处于良好的工作状态。 严禁使用者或其它非专业人员随意拆修设备。设备发生故障、损坏时，应由专业技术人员进行维修。 设备修理好后，应填写修理记录，其内容应包括损坏部位、 原因、修理情况及建议等，并归入设备档案。 1.5设备校准 设备必须经校准合格，并对设备的有效性和适用性进行确认，符合有关检测规范要求后方可使用。 设备的校准应按有关规程进行。没有校准规程的重要设备，必须制定校准作业指导书，并按校准作业指导书进行校准。 国家强制检定的计量设备送法定计量检定部门检定； 专业计量设备由专业计量部门进行检定/校准； 自校设备由化验室按照有关校准作业指导书的规定进行校准。校准设备应按规定填写校准记录 1.6设备标识 校准的设备，应按规定实施标志管理，即校准合格准许使用贴绿色标签，限制使用贴黄色标签，校准不合格或停用贴红色标签。 1.7设备档案 每台设备都应建立一个档案。设备档案应包含以下内容：设备编号、说明书、合格证、操作规程、安装调试记录、维护记录、维修记录、校准记录、校准证书等。 应建立检验室设备台账。设备台账应包含以下内容：设备名称、编号、规格型号、技术指标、制造厂商、购置日期、价格、设备使用部门等。 应建立检验室设备校准周期表。设备校准周期表应包含以下内容：设备名称、编号、规格型号、校准周期，校准单位、本次校准日期、下次校准日期等。 设备档案应指定专人负责管理，实行借阅登记制度。 2、人员管理 2.1人员培训与考核 应对人员进行必要的培训和考核，保证员工能胜任工作。 2.1.1培训计划 化验室主任应根据工作需要、岗位要求、人员素质、法律法规、标准修订与更新等方面的情况，制定化验室人员培训计划。人员培训计划应明确培训对象、内容、方式、实施培训的部门（人）等内容。 2.1.2培训内容 应对员工进行包括质量方面的法律法规、职业道德规范、管理基础知识、标准化知识、管理体系文件等方面的培训。各岗位人员还应参加本岗位的应知应会、岗位专业知识等的培训。 岗位操作人员必须参加专门培训并取得上岗证，方能上岗。 新员工培训必须接受全面、系统的培训，并按照拟安排的岗位进行专业培训。 2.1.3培训方式 培训可以采用集中学习，参加各种培训班、讲座、研讨会，参观学习等方式进行。 2.1.4人员考核 可以通过书面考试的形式或通过提问、检查等形式对培训效果进行确认。对于没有达到相关要求的人员，要重新培训，并进行培训效果验证。试验操作人员应经考核合格持证上岗。 2.1.5记录 人员培训和考核工作应有记录，记录包括人员培训计划、培训通知、培训记录、考核资料等。 2.2人员档案 应建立个人技术档案，将每个员工的培训记录、考核材料、培训证书、上岗证等归入个人技术档案，并将培训经历填入人员履历表中作好保存。 3、文件管理 3.1目的 文件管理的目的是为了保证各部门任何时候在所有工作场所使用的文件及资料为有效版本。 3.2文件控制范围 文件分为受控类和非受控类两种。与检验质量有关的文件为受控类文件，该类文件按文件的修改、更换、作废的规定进行有效控制，以保证各有关部门在有关场所使用的该类文件为有效版本。其它文件为非受控类文件，该类文件只保证发出时的有效性，当文件修改或作废时，不负责更换，也不负责通知文件持有人。 受控文件范围： ⑴管理体系文件（包括质量手册、程序文件、作业指导书、操作、规程、计划、质量记录、表格等）； ⑵外来文件（包括技术标准、技术规范及资质材料、证书等）。 3.3文件管理方法 ⑴明确文件编制、文件审核、批准、修订、换版、作废、借阅等方面的程序； ⑵明确文件管理人员； ⑶建立文件档案 ⑷文件管理人员