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面试三步曲 面试之前(1) 面试之前(1) 面试之前(2) 面试之前(3) 面试之前(4) 面试之前(5) 面试之前(6) 面试之中四步走 面试之中四步走——预备 面试之中四步走——预备 面试之中四步走——导入 面试之中四步走——导入 面试之中四步走——正题交锋 面试之中四步走——正题 面试之中四步走——正题 正题——行为面试 1，思路开放，不拘常规，跳出传统思维模式思考，善于接受新生事物，经常挑战传统观念 2，愿意在集思广益的过程中贡献自己的想法，哪怕自己的想法还不成熟 3，自己的想法被否定时不沮丧，而是继续提出新的方法 正题——行为面试 学习与技术更新能力： 1，关注技术的发展趋势，经常从多种渠道中获取业界最新的技术动态与发展的信息 目前JAVA（或其他）技术体系包括哪几个部分？各部分主要运用在什么范围？ 目前市场中做类似我们开发工作的所采用的新技术是什么？ 你是通过哪些途径获知这些技术信息的？ 2，积极主动参加业界相关技术交流与培训 你参加过哪些专业技术培训？ 你参加过哪些专业技术交流会？参加过哪些学术团体组织？ 正题——行为面试 学习与技术更新能力： 3，能够快速接受并掌握新的技术知识 作为软件开发人员，技术变化很快，你什么时候开始使用JAVA？当时你用了多长时间开始上手？你是如何学习的？ 当你学会一项新技术时，而目前工作中还在用原来的技术，你一般如何将新技术在工作中运用？ 4，经常与他人分享个人获得的技术知识、经验，并形成书面总结 对于在工作中的一些思想火花，你是否有记录的习惯？是否能定期总结自己在工作上的一些好的经验？能否举几个例子？ 你的经验和总结能否和大家交流，或是公司有这样的交流机制？取得了什么样的效果？ 正题——行为面试 团队意识 应试者是否具有合作意识和集体主义观念，是喜欢单打独斗还是协同作战。这通常与应试者的个性特征有关，并在一定程度上决定适合他的工作类型。 你对工作加班怎么看？你过去工作经常加班吗？ 你认为在工作中什么样的人是比较难相处的？为什么？ 你认为比较理想的领导（同事、下属、合作者、工作环境等）是怎样的？ 假如到一个新的工作环境，你会通过何种途径去打开局面？ 告诉我们一种你认为别人错了而自己正确的情形 你有事必须外出，委托同事接待约好的潜在客户，但回来发现同事把信息转达错了，你如何处理这件事情？ 你与目前公司的同事在工作之余有没有聚会等活动？ 你周围的好朋友（同事）怎样形容你这个人？（注：好朋友，就应该有共同这处，无论是优点还是缺点，这时往往会不经意地流露自我。） 面试之中四步走——导入 面试之中四步走——导入 面试之中四步走——导入 面试之中四步走——导入 正题——行为面试 其他素质考察—主动性 在过去的六个月当中，你是否向上司提出过新的建议，哪些被接受了，你是如何做到的。 如果暂时没有分配给你明确的任务，你会去做什么？ 你在以往的工作中，有没有遇到过部门工作出现疏漏的情况？你是怎样处理的？ 就你看，你目前工作部门中最主要的问题（缺陷）在哪里？你有没有采取什么办法去作出改进？ 你写的文档资料交给上级领导已经两天，你需要得到他的反馈，但他没有反馈意见，这时你会怎么办？ 正题——行为面试 其他素质考察—稳定性 了解这几年其变换工作的频率及原因，从中做出相应的判断。 在选择一个工作时，你最看重什么？或选择一家企业的，你的三个标准？ 在今后几年个人发展方面有什么想法？ 更换工作也是一项对自己的投资，因能扩大自己的见识，促使自己的成长，你一般会多长时间更换一次工作？或你一般在什么情况下会选择离职？ 面试之中四步走——结束 面试之中四步走——结束 面试心法之三种 提问时注意事项 两种提问方式对比－开放式、封闭式 肢体语言所传递的信息 抉择——是否留用 方式：面谈结束，可以将交锋时的气氛缓和下来。除了必要的结束语外，可以采取有意无意的方式去探测应聘者的信息。 要点： 1、自然； 2、不要给应聘者留下疑惑； 3、如果应聘者很优秀，最好让他意识到你对他的评价；如果他不符合要求，一般情况下，可不当时告知结果。 4、无论如何，面试结束时，要表达对应聘者的尊重和感谢！ 参考题目： 1、如果公司录用你，交接工作需要多长时间？为什么要那么长或短？ 2、你是否正在与其他公司接触？ 3、如果我们和那家公司均录用你，你会如何选择？为什么？ 4、你还有什么想了解的？ 心法之一：先问