焊工操作技能水平评定办法.docxVIP

车间工人操作技能水平评定办法1.目的通过举行每年2次的技能比武大赛，评定工人技能等级，增强全员质量意识，激发工人不断提升自身操作技能，持续改善产品质量，增强公司产品的市场竞争力。2. 人员安排2.1参试：技能考试分焊接、装配、电工3项。车间各班组作业人员，根据自身岗位可以选择不同的考试项目。原则上所有焊工必须参加焊接水平考试。2.2评定：技能评定小组成员共7人，由总经理任名誉组长，执行组长由资深现场主管轮值，总工程师任常务副组长兼技术顾问，技术部、生产制造部、质保部、设备部等4个部门各派一人。2.3保障：设备安全部需保证考试期间水电气的正常供应，以及行车、焊机等设备的维护，并负责排除一切安全隐患。3.考试流程考虑到生产负荷及班组人员调配，参试人员及考试时间由生产制造部确定后，提前一周书面通知技能评定小组，统一协调各项准备工作。技术部负责根据公司主打产品类型及结构形式，有针对性地编制考试题目，并制定评分细则。生产部负责及时向车间班组宣贯，准备焊机、焊材、焊接试板等考试用品，在考试当天组织参试人员在考试场地集合。质保部负责目视检验及无损检测的器材准备（焊缝检验尺、射线探伤仪等）、检验实施、报告出具。图3-1焊缝检验尺及用法设备部提供2台性能完好的二氧焊机，要求电流/电压/电感调节阀能正常旋转，显示面板数字清晰且读数准确；以及碳刨机、磨光机各1台。考试结束后，由技能评定小组6人分别评分，根据合计总分/均分评定参试人员是否合格。分数不及格的，有一次补考机会。若仍不合格，公司有权将其调离现有岗位。评定合格的，颁发相应的作业资格证（焊工颁发上岗证），可从事对应岗位工作。在合格焊工中，依据考试分数从高到低，按一定比例依次划分三级、二级、一级焊工，并颁发焊工等级证书。对于各项考试取得第一名的，由总经理亲自颁发“技术标兵”奖状，所在班组年度绩效增加5‰点/人·次。连续三次获奖的焊工，等级自动升级为教练级。各级焊工来年的工资标准作相应调整，暂定以一级焊工工资为基数，二级、三级、教练级依次递增15%。例如：一级焊工日薪150元，则二级、三级、教练级的工资分别为170、200、230元/天。焊工上岗证，首次考试获证的有效期为6个月，后续换证有效期为12个月。焊工等级，根据技能考试评分，每年重新核定一次，工资补贴相应调整。在上岗证到期前2周，焊工要向生产制造部申请复审，否则自上岗证过期之日起，不得从事焊接工作。对于无证或持过期证件上岗的焊工，公司将对当事人及所在班组分别给予50元/人·次的罚款，并有权立即辞退该焊工。4. 考试项目4.1焊接4.1.1 焊接试题结合我司实际情况，主要考查2种焊接方法：气保焊、手工焊[ Gas metal arc welding (GMAW), Shielded metal arc welding (SMAW) ]。考试材料为2种结构钢：普通碳钢Q235B、低合金钢Q345B。焊接工艺分：1G-a板材平对接（厚板双面焊、背部碳刨清根）、1G-b板材平对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫）、1G-c板材平对接（单面焊、仅考查焊缝外观成型）3G板材立对接、4G板材仰对接（单面焊双面成型、背面贴陶瓷衬垫），1F-a板材平角焊、1F-b板材平角焊（厚板，单面坡口）、3F立角焊、4F仰角焊。如上所述，焊接考试项目一共有如下几种：表4-1 焊接考试项目一览表序号焊接方法焊接材料板材规格焊接工艺接头示意图①1SMAWQ345Bt22*100*1000α=60°，c=3~4b=1~31G-a平对接、双面焊、背部碳刨RT探伤2GMAWQ345Bt12*100*1000α=60°，c=2~3b=4~71G-b平对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫3GMAWQ345Bt10*100*1000α=60°，c=2~3b=4~73G立对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫4GMAWQ345Bt10*100*1000α=60°，c=2~3b=4~74G仰对接、单面焊双层成型、反面贴陶瓷衬垫5GMAWQ235Bt6*100*1000α=0°，c=t=6b=3~51G-c平对接、单面焊(仅考查焊缝外型)6GMAWQ345Bt16*100*1000α=45°，c=4b=1~41F-b平角焊 4F仰角焊、双面焊7GMAWQ235Bt8*100*1000 t6*100*1000α=0°，c=t=6b=01F-a平角焊 3F立角焊、双面焊注①：t=板厚，b=接头间隙，c=坡口钝边，单位统一为mm。α=坡口角。4.1.2 试件评定办法焊接接头的不完整性称为焊接缺陷(欠)，主要有焊接裂纹、未焊透、夹渣、气孔和焊缝外观缺欠等，可细分为9种，详见图4-1。(a) 裂纹；(b) 焊瘤；(c) 烧穿；(d) 弧坑；(e) 气孔；(f) 夹渣；(g) 咬边；(h) 未熔合；(i